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兼职口头协议算劳动关系吗
兼职
工作算
是
有
劳动关系吗
答:
兼职工作算是有劳动关系
,具体原因如下:1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系;2、对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。 劳动关系劳务关系的区分如下:1、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据...
兼职
用工是否存在
劳动关系
?
答:
兼职用工是存在劳动关系的
,用人单位通常会与兼职人员订立书面的劳动协议,也是属于正规的劳动关系,协议的内容包括兼职的时间、应当支付的报酬、违约相关条款,自签订之日起正式确定劳动关系。 一、兼职用工是否存在劳动关系 (一)、存在,兼职劳动者为单位提供劳动,双方就存在劳动关系,若兼职者与用人单位...
兼职
劳动关系
答:
法律主观:如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系
。对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位...
兼职协议算劳动合同吗
答:
1. 法律分析:兼职协议通常被视为劳动合同的一种形式
。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定,非全日制用工的双方当事人可以签订口头协议。这意味着,兼职员工可以与一个或多个用人单位签订劳动合同,但后续签订的合同不得影响先前合同的履行。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三...
兼职属于
劳务
关系吗
答:
法律主观:如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系
。对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。法律客观:兼职员工是劳务关系吗现实生活中,劳动者在与一方建立劳动关系的同时,利用空余时间、下岗或停薪留职...
兼职
劳务
协议算
不
算劳动
合同
答:
劳动合同
时
劳动关系
,
兼职协议
可能是劳务关系,或者是委托关系,不一定。综上所述,劳动合同和
兼职合同
存在的意义就是确保用人单位和劳动者的合法权益,这两种合同在法律上的内容和规范要求都是不一样的,但是可以确定地共同点是二者都具有法律效力,兼职合同的要求没有劳动合同要求那么正规。【法律依据】:...
临时工
口头
约定
合同算
不算
答:
法律分析:实践中要结合具体情况分析,有的情形可以,有的不可以。具体如下:非全日制用工可以采用
口头劳动合同兼职
可以采用
口头协议
。按劳动合同法,对于劳动者与用人单位建立
劳动关系
是不适用口头协议的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
兼职合同属于劳动合同吗
答:
兼职,通常以小时计酬,实际上
属于
非全日制用工,可要求签署
劳动合同
,也能订立
口头协议
。做兼职的劳动者,签署了
兼职劳动
合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容,
兼职合同
约定的违约金也是有效的。按照《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日...
兼职合同属于劳动合同吗
答:
兼职合同属于劳动
合同的范畴。兼职工作通常属于非全日制用工,这意味着双方可以选择签订书面的
劳动合同
,也可以仅凭
口头协议
建立
劳动关系
。在任何一方发出通知后,兼职工作可以随时终止,而且用人单位在这种情况下无需向劳动者支付经济补偿。劳动合同是用于确立劳动者和用人单位之间劳动关系的法律文件,它明确双方...
兼职合同属于劳动合同吗
答:
兼职合同属于劳动
合同。兼职工作通常以小时计酬,属于非全日制用工形式。这种工作方式要求与雇主签订
劳动合同
,虽然也可以是
口头协议
。非全日制员工在同一雇主处通常每日工作时间不超过四小时,每周总时间不超过二十四小时。他们不得享有试用期,且劳动报酬的结算周期最长不能超过十五天。非全日制劳动合同是指...
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