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农村小包工头承担工伤比率
小包工头
在
工伤
事故中负多少责任
答:
若工人行为属于故意,需提供证据证明工人因个人原因造成事故,且在雇佣方监督人员已告知错误操作的情况下,工人拒绝改正导致伤害,
工人应承担至少50%的赔偿责任
,雇佣方则承担剩余50%。如果工人故意行为且雇佣方监督不力或未警示风险,雇佣方需对监管不力负责。法律依据包括《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...
无合同
小包工头承担工伤比率
答:
100%
。包工头是自然人,招用的劳动者,发生工伤事故受到伤害的,由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任,无论签没签合同,劳动者因工作受到事故伤害,都应依照《工伤保险条例》享受工伤保险。用人单位如果未参加工伤保险,则要按照规定承担全部经济赔偿责任。
小包工头承担工伤比率
答:
法律分析:雇员在执行雇佣任务时受到伤害,雇主应负赔偿责任。至于雇主具体应
承担
的
工伤比例
,法律并未作出明确规定。通常情况下,如果雇主未为员工购买工伤保险,则所有赔偿责任由雇主承担。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 - 雇员在从事雇佣活动中遭受人身...
无合同
小包工头承担工伤比率
答:
没有签订合同的包工头与工人,应根据各自的过错承担相应的责任,帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的,有权请求第三人承担赔偿责任,也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后,可以向第三人追偿。法律没有明确的
包工头承担工伤比率
。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案...
小包工头承担工伤比率
答:
法律分析:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。但是具体
承担工伤比例
,法律没有明确的规定,一般如果不给员工购买工伤保险的,由雇主全部承担。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任...
小包工头承担工伤比率
答:
法律分析:
小包工头
在工伤事故发生后,要承担全部赔偿,但如果可以证明 上面的发包方明知道分包业务的雇主不具备相关的资质和资格的,那么发包方应当承担连带责任。法律依据:《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定 》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为
承担工伤
保险责任单位的,人民法院...
小包工头承担工伤比率
答:
法律主观:
包工头
是自然人,不具有用工主体资格,招用的劳动者,发生 工伤事故 受到伤害的,由具有用工主体的承包单位
承担 工伤
保险 责任,但具有用工主体的承包单位
承担工伤
保险责任之后,可以向其追偿。 根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动...
小包工头
有责任
承担工伤
事故吗
答:
小包工头
有责任
承担工伤
事故。包工头是自然人,不具有用工主体资格,招用的劳动者,发生工伤事故受到伤害的,由具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任,但具有用工主体的承包单位承担工伤保险责任之后,可以向其追偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,...
我是一个农民工
小包工头
,我的工人在工地上干活受了
工伤
,我应占多大的...
答:
应负主要的赔偿责任。作为小包头工,在法律上称之为雇主,工人是雇员,存在雇佣关系,当在工地受伤后,首先需要做
工伤
鉴定,保留相关证据,然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请,另外与工人协商进行赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都需要进行赔偿。法律分析
包工头
跟工人之间属于雇佣关系,根据相关...
小包工头承担工伤比率
答:
法律分析:建筑施工单位劳动者因工作发生工伤事故的,由具备用工主体资格的发包方
承担工伤
保险责任,承担责任后如果知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,可以向其追偿,或者要求其承担连带赔偿责任,具体的责任
比例
要根据发生事故的具体原因确定。法律依据:根据《最高人民...
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