小包工头承担工伤比率

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：雇员在执行雇佣任务时受到伤害，雇主应负赔偿责任。至于雇主具体应承担的工伤比例，法律并未作出明确规定。通常情况下，如果雇主未为员工购买工伤保险，则所有赔偿责任由雇主承担。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 - 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。若是由雇佣关系之外的第三人导致雇员受伤，赔偿请求人可以向第三人索赔，或者请求雇主赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受伤，若发包人或分包人知晓或应知雇主缺乏相应资质或安全生产条件，则应与雇主共同承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》覆盖的劳动关系和工伤保险范围内的情况，不适用本条规定。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 - 若职工的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，则由工伤保险基金先行支付。先行支付的待遇，用人单位有责任偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。