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冲突的模式
简述
冲突的
三种处理
模式
如何解决冲突?
答:
1、首先可以撤退或者回避,就像两个人意见不同的时候,另外一个人可以选择沉默,就是这样方式可能会让
冲突
给积累起来,最后变成更大的冲突。2、然后强制或者逼迫,所代表的意思就是肯定自己的观点,就是会显得有些独裁,还会让其他的成员都有怨恨的心理,最后也会让彼此的气氛太过于紧张。3、最后就是圆...
简述
冲突的
三种处理
模式
如何解决冲突?
答:
1、撤退或回避
模式
:这种处理
冲突的
方式涉及一方或双方选择避免直接对抗,可能通过沉默或者暂时撤退来减少紧张局势。短期看来,这可能避免即时的冲突,但长期而言,未解决的问题可能积聚,最终导致更严重的矛盾。2、强制或压迫模式:在这种模式下,一方会坚持自己的立场,甚至使用权力或权威来迫使对方接受。这种...
简述庞迪的
冲突模式
答:
③第三阶段:感受的
冲突
:冲突双方在情感上相互反应,表现对立态度,小问题开始扩大到冲突。④第四阶段:显现的冲突:冲突双方相互防御、争斗和公开攻击。⑤第五阶段:冲突的结果:两种:好斗、合作这取决于冲突解决的方法。
冲突的模式
可以分为哪几种类型?
答:
冲突的模式
可以分为多种类型,其中一种常见的分类包括以下几种:1. 竞争型冲突模式:在这种模式中,双方的目标是互相对抗,争取自己的利益。这种冲突可能导致一方胜利而另一方失败。虽然这种模式可能会带来短期的胜利,但它可能会损害双方的关系,并可能导致长期的敌意。2. 合作型冲突模式:在这种模式中,...
简述庞迪的
冲突模式
答:
庞迪的
冲突模式
分为五个阶段:1. 潜在冲突:这一阶段的特点是冲突双方存在相互依赖关系,但目标和特权存在差异,官僚因素、资源竞争以及不相容的绩效标准可能导致
冲突的
发生。2. 知觉的冲突:在第二阶段,冲突双方开始意识到冲突的存在,并开始对其进行分析。随着对冲突的认识加深,双方的感受也会逐渐增强。
解释的
冲突模式
答:
关于解释的冲突模式回答如下:1.介绍 冲突模式动机
冲突的模式
。源于勒温的冲突理论,包括下列模式:接近接近型(双趋冲突),个体被驱动接近两个具有正效价的目标,但客观上只能达到其中一个目标。回避一回避犁(双避冲突),因两个目标都有负效价,存在个体同避这两个目标的驱力。接近—回避型(趋避冲突...
冲突的模式
可以分为哪几种类型?
答:
合作型
冲突模式
是指在冲突解决过程中,双方都试图合作来达成一致。这种模式可以对人际关系产生积极影响。以下是一些可能的影响:1. 加强信任:通过合作解决问题,双方会更加了解彼此,建立起更高水平的信任。这可以增强人际关系。2. 增进沟通:在合作过程中,双方必须开放地交流并倾听对方的意见和想法。这有...
托马斯解决冲突二维
模式
和五种处理
冲突的
策略是什么?
答:
美国的行为科学家托马斯(K·thomas)和他的同事克尔曼提出了一种两维
模式
, 以沟通者潜在意向为基础,认为
冲突
发生后,参与者有两种可能的策略可供选择:关心自己和关心他人。其中,"关心自己"表示在追求个人利益过程中的武断程度为纵坐标;"关心他人"表示在追求个人利益过程中与他人合作的程度为纵坐标,定义...
2021-03-27处理
冲突的
五种
模式
答:
除了上述四种处理
冲突的模式
之外,还有一种比较健康的处理冲突的模式,即:第五种叫真诚型:形体动作是两手伸开,两臂前伸。目光平视。潜台词是我理解你的感受,我尊重你的感受,接纳你的情绪。我愿意和你一起面对,共同寻求双赢。 ...
托马斯解决冲突二维
模式
和五种处理
冲突的
策略是什么?
答:
托马斯解决
冲突的
二维
模式
是基于沟通者潜在意向的冲突处理方法。这个模式以参与者在追求个人利益时的武断程度和合作程度为两个维度,定义了一个冲突行为的二维空间。在这个空间中,存在五种不同的冲突处理策略:1. 回避策略:这种策略表现为既不合作也不武断。2. 强制策略:这种策略特点是高度武断且不合作...
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