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出了工伤被单位罚款合法吗
出了工伤被罚款了合法吗
答:
一、出了工伤被罚款了合法吗1、出了工伤被罚款了不合法
。但是职工因为违章操作导致工伤,单位予以处罚符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一...
企业
对
工伤
伤者
罚款合法吗
答:
法律分析:职工因为违章操作导致工伤,
单位予以处罚符合法律规定
。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照安全生产法和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未...
出了工伤被罚款了合法吗
答:
法律主观:劳动者在公司出现工伤而被扣工资并罚款是不合理的
。根据法律规定,员工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的,其原工资福利待遇是不变的,且需要由其所在单位按月支付。
出了工伤被罚款了合法吗
答:
理由:1.
工伤
是不追究劳动者责任的(自杀,自残,醉酒,吸毒除外),只要与用人
单位
存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的,无论是否违章操作,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。3....
受
工伤被
公司
罚款合理吗
答:
一、受工伤被公司罚款合理吗1、
受工伤被公司罚款不合理
。如果是职工本人原因对企业造成的经济损失,企业单位可通过劳动合同签订协议要求职工赔偿损失,可在职工工资扣除,但每月扣除的部分不得超过职工工资当月的20%,若扣除剩余工资低于当地月工资标准的,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和...
在公司
出现工伤
扣工资
罚款合理吗
?
答:
法律分析:不
合理
,劳动者因
工伤
治疗期间,原工资待遇不变,扣工资
罚款是违法的
。劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即使受害者负有责任,也要给予受害者工伤保险待遇。用人
单位
没有权利对任何人进行
罚款的处罚
,也不得克扣员工工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因...
工伤
事故
单位罚款合法吗
答:
一、工伤事故
单位罚款合法吗
发生工伤事故后,公司会不会受到罚款要看公司在生产、作业中是否有违法行为而定,如果是因违反安全规定造成
工伤的
,公司会受到一定的处罚。 《安全生产法》 第九十一条 生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责的,责令限期改正;逾期未改正的,处二...
单位
对
工伤
个人
罚款合法合理吗
?
答:
法律分析:职工因为违章操作导致
工伤
,
单位
予以
处罚
符合法律规定。我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《中华人民共和国安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育...
我
出了工伤
,公司说不管对不对都要
罚款
答:
1.用人
单位罚款的
行为不
合法
,
工伤
是不追究劳动者责任的(自杀,自残,醉酒,吸毒除外),只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的,无论是否违章操作,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤...
我
工伤了单位
让我交5000块钱
罚款
不交就不给我追
工伤合理
不?
答:
工伤了单位
让交
罚款
,不交就不追认工伤不
合理
,属于
违法
行为。根据相关法律法规,用人单位不得以任何名义向劳动者收取财务,劳动者可以申请仲裁。如果情况严重,可以向法院提起诉讼。法律分析不交钱就不追认工伤已经触犯了相关法律法规,会受到严重
处罚
。用人单位往往要求劳动者,特别是非本地户口的劳动者提供...
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