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工伤期间旷工被辞退
员工
旷工被开除
有赔偿吗
答:
法律主观:工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张 继续履行合同 或者赔偿金
;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。 工伤职工因为旷工被解除合同,不影响工伤方面的补偿。工伤职工的 工伤保险待遇 ,是按照法律法规的规定,对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿,...
工伤
后
旷工被开除
有没有赔偿
答:
法律主观:需要看情况
。 如果是有以下的情形的,单位开除员工不需要补偿或赔偿: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成...
工伤
职工因
旷工被
解除劳动合同就不能享受一次性就业补助金吗
答:
一、因为
旷工被
企业解除合同,能不能领一次性就业补助金 公司应当支付一次性就业补助金。
工伤
职工鉴定为十级伤残,因为旷工,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,属于“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。但是,根据《工伤保险条例》第三十七条...
工伤
却被公司以
旷工
为由
开除
能求偿吗
答:
工伤期间因旷工被开除,开除合法没有解除合同的补偿,不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金
;因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。旷工,是指无正当理由,既不请假,或者请假未批准而不出勤的情形,是严重违反劳动纪律行为,旷工达到所在单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市人民法院和劳动争议仲裁委员...
发生
工伤
后单位以
旷工
名义
辞退
我合法吗
答:
工伤职工因为旷工被解除合同,属部分丧失劳动能力的,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金
。根据《劳动合同法》第四十六条规定,工伤职工因为旷工,被用人单位按照《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同的,没有解除合同的经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为7——10级...
工伤
后休假到期未能及时请假,
旷工被开除
还赔付吗 ?
答:
1、
工伤
部分还是按规定正常赔付的。2、
旷工开除
了,单位不用赔偿你解除劳动合同这部分的违约金。
旷工
解除劳动合同是否合法
答:
所以,有什么事情要提前跟自己的主管沟通,千万不能
旷工
。一、旷工解除劳动合同是否合法?合法,旷工是否属于解除劳动合同的法定事由,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度...
正在申请
工伤
理赔
期间旷工被公司开除
答:
如果你的确有矿工的情况,且按照公司规定可以
开除
的话,公司是有权开除你的(不用支付赔偿金)。但是开除你的话就应该支付你一次性就业补助金(这个很多钱啊,看年龄和伤残等级的)对你来说反而是赚到了。另外:一次性伤残补助金和医药费是劳动局发放和报销的。还有一个一次性医疗补助金应该由企业支付...
如果
工伤期间被
单位说是无故
旷工
为由
辞退
怎么办?
答:
可以起诉,收集充分的证据向当地人民法院起诉。用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。
工伤
治疗
期间
公司可否以员工没上班作
旷工开除
处理?已有工伤认定。如公...
答:
1、
工伤
治疗
期间
公司不可以员工没上班作
旷工开除
处理。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,如果停工留薪期超过12个月未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长的,或虽未满12个月,但无医院休息...
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