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刚入职有别的offer
刚到
新
公司,但有了另一家公司更好
的OFFER
.如果离职会有问题吗?
答:
如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续,这样的离职是没有问题的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...
刚入职
就收到另一家更好公司
的offer
,该不该走?
答:
及时给第一季offer公司说,可能没法继续上班了,原因是有一家更好的公司给了你offer,如果这家公司特别想要你,他可能会问你现在
的offer
的相关待遇,如果能给到你更好的发展方向,及待遇,那我认为还是可以继续去第一家公司。如果对方觉得给不到,也会及时给你说。切记不要一直犹豫,反反复复,以及一旦...
刚入职
收到另外的
新offer
,怎么办?
答:
如果是第一种确实比较头疼,我觉得你可以先问一问家里人和朋友的一些意见,因为自己肯定会有点手足无措,多听听别人的意见没有坏处,如果所有人包括你自己都觉得这一家公司特别好,前景很光明,对比起来明眼人都会选择这个新
的offer
的话,你可以主动请辞的,你
刚入职
肯定是适应期吧,就算是走后门进去的...
入职
两天,收到
新的offer
,怎么办
答:
一、你仍然可以做选择
入职
后员工依旧有自主选择公司的权利。尽管作为曾经做过招聘工作的过来人,真的很讨厌入职后又走的员工,因为这样给我们的招聘工作开展带来了很大的麻烦,甚至会影响工作的绩效。但是员工还是要对自己的选择负责。假如
新的offer
对你来说是更好的机会跟选择,为什么不呢?二、如何选择...
刚入职
一家公司三天,又收到更想去
的offer
怎么办,三天就离职有什么影响吗...
答:
试用期提前三天告知就可以离职;对找工作什么的没有影响的,背调基本上是根据你提供的工作经历进行调查,主要看你简历有没有写这段工作经历。
入职新
公司10天,收到了另外一个更合心意
的offer
,要不要去新公司?_百度...
答:
辞职前要和
新offer
方谈妥好所有的关键点,最好是能签署合同,开始日期承诺在你可以风险管控的离职时间次日最好是。清晰最坏的结论:你离开了现在的服务平台,在
新的
企业却没有经过实习期,这一结论你可以宁静接纳。假如选择你心爱的企业,那么就学会放下现在这个企业。试用期内,你可以选择心爱企业,可是...
刚入职
新公司10天,又收到了另外一个更好
的offer
,该不该离职呢?_百度知 ...
答:
不应该,因为选择
入职
这家企业就说明本身还是不错的,可以先工作几个月看下是否真的喜欢,要是真的不合适的话可以再去后来的这家/
刚刚入职
一周就接到了另一个更好的公司
的offer
,该怎么办?
答:
可以走正规程序离职
刚入职
试用期离职也很快的,两边协调好,离职入职的时间。重新来就好了,人往高处走,水往低处流。很正常的事情。试用期内,只要提前三天书面通知用人单位,是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点,供你参考。第一,试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。按照劳动...
刚入职
一天,另一家
offer
来,我想去怎么办,怎么和现在公司说比较,没签合...
答:
编个理由,把话说圆一点,然后积极配合现在公司的流程和手续,最好别不负责的直接走人,不要让现在公司的人(HR,Leader等)难办!毕竟大家都是打工的!
入职
不到一个月,收到之前已经面过的待遇机会更好
的offer
,试用期...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
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