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刚进厂半个月被辞退赔偿
上班不到一
个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:工作不到一个月被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放。
如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依...
试用期
被辞退
怎么要求
补偿
答:
法律分析:入职3周被辞退,理应获得半个月+3天工资的赔偿金
;入职3个月被裁,也应获得半个月+3天工资的赔偿金;入职5个月还没转正,继续理应获得半个月+3天工资的赔偿金,因为已经接近半年,你可以要求1个月+3天赔偿金,你也可以立即请个长假拖过转正日期,然后到公司当天办理离职手续,要求1+1...
试用期无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
一、试用期无故被辞退怎么赔偿1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
刚转正
半个月被辞退
该怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动者转正一个月被公司辞退,在违法辞退的情形下,
可以要求公司按照经济补偿标准的双倍来赔偿本人,即赔偿给本人一个月的工资
;如果是被过错性辞退的,没有赔偿;被无过错性辞退的,有半个月工资的补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
未做满一
个月被辞退
会有
赔偿
吗
答:
未做满一个月被辞退,如果是因为有过错被工厂辞退的员工是没有赔偿的,如果员工没有过错,被工厂辞退的,
经济赔偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析对于试用期辞退员工,按情况不同有...
入职
半个月被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者工作
半个月辞退
的
赔偿
标准,是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。一般来说,如果是我国的用人单位想要
开除辞退
劳动者的,此时是需要遵守我国的劳动,的规定的,如果是用人单位的行为不符合劳动法规的规定的,就是属于违法的开除。按在该单位的工作时间多少,
补偿
标准也不同,如果在该单位工作满...
上班二十天
被辞退
有
补偿
吗
答:
如没有合理理由
辞退
,则应当额外给员工
半个月
的工资作为
赔偿
。由于入职没有超过一个月,也就没有双倍工资
补偿
。一、没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不...
进厂
一
个月被辞退
有
补偿
吗
答:
进厂一个月被辞退的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
入职
半个月
不签合同
被辞退
有没有
赔偿
答:
入职
半个月
不签合同
被辞退
没有
赔偿
。入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月没有签订劳动合同也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有...
我是临时工签了合同是22天现在合同没到期就被
工厂辞退
有
赔偿
吗?
答:
如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为,
工厂辞退
不会有任何
赔偿
。可以按合同办事,合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期,一般试用期是一到两
个月
,辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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