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到期终止劳动合同补偿金
劳动合同
自然
到期终止
有
补偿金
吗法律依据是什么
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
合同到期
了辞退要给赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求...
劳动合同终止经济补偿金
答:
劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的,不要赔偿劳动者,但要向劳动者支付
经济补偿
。
劳动者在本单位工作每满一年,单位要补偿一个月工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,要向劳动者补偿半个月的工资。劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,...
劳动合同到期
双方协商一致解除劳动合同有
经济补偿金
吗
答:
所以说,在劳动合同到期以后,
可以获得的补偿就是不续签劳动合同的经济赔偿金
,此外就没有其他任何的补偿项目了。但是劳动合同法的规定绝对不是在劳动合同到期以后自然就会产生这种经济赔偿,只不过是因为有些公司可能多方面的考虑到用人成本的问题,在职工没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。...
劳动合同
自然
到期终止
有
补偿金
吗
答:
支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,但年限最高不超过十二年。7. 根据《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反法规解除或终止劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行,用人单位应支付赔偿金。
劳动合同到期终止
需要支付
经济补偿金
吗
答:
法律分析:劳动合同终止是否需要支付员工
经济补偿
要根据具体情况而定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
劳动合同到期终止
要给
补偿金
吗
答:
法律分析:劳动合同
到期终止
一般没有赔偿,用人单位违法
终止合同
除外。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依规定支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民...
劳动合同期满终止
合同有
经济补偿
吗
答:
法律分析:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者
经济补偿
金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
合同到期
了单位不续签有赔偿不
答:
如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付
经济补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法...
劳动
法
合同到期
了不续签要
补偿
么
答:
法律分析:要赔偿,具体分情况。一、
劳动合同到期
不续签
补偿
规定(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
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