劳动合同终止经济补偿金

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同终止后如果用人单位主动决定不续签的，不要赔偿劳动者，但要向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作每满一年，单位要补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向劳动者补偿半个月的工资。
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿；
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期，公司不续签劳动者可要补偿：
1、经常会听到这样一个误区，劳动者和公司的劳动合同约定的期限届满了，双方劳动关系到期结束。此时，公司无需向劳动者支付任何补偿金；
2、这样的误区是大家往往不知道或者忽略了用人单位有合同到期后继续与劳动者续约的法定义务。如果劳动合同期限到期后，劳动者提出续签而用人单位不同意续签的，应当承担经济补偿金的支付义务；
3、所以，在劳动合同期限即将届满前一个月，如劳动者拟继续履行劳动合同，应主动向用人单位主张续签事宜。如劳动者未在劳动期限届满前提出续签且离职的，将有可能被认定了劳动者本人不同意继续履行劳动，用人单位没有过错，无需支付补偿费用，双方劳动关系期满终止。
综上所述，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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