00问答网
所有问题
当前搜索:
加班不去算旷工合理么
公司要求
加班没去
,然后按
旷工
处理
答:
法律分析:用人单位安排加班应当支付加班费,加班征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。
不加班算旷工违法 法律依据
:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
法律分析:加班不去不算旷工
,用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
员工拒绝加班并不算旷工
。根据《劳动法》的规定,员工的工作时间应当按照法定工作时间执行,超过法定工作时间的部分需要支付加班工资。如果雇主要求员工加班,员工有权选择是否加班。如果员工拒绝加班,雇主不能以旷工的方式来处理员工。但是,如果员工在工作时间内离开工作岗位,或者未经雇主许可擅自离开工作岗位...
不
加班算旷工
合法吗
答:
【法律分析】:员工拒绝不合法的加班并不算旷工
。正常情况下用人单位要求员工延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和员工协商,用人单位不得强迫员工加班,所以员工是有权拒绝的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 【法律依据】:《...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
劳动者有正当理由拒绝
加班
的,不能作为违纪处理,不能算作
旷工
。除非符合法定情形或具有充分
合理
性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
若员工拒绝
加班
,雇主不能将其行为视为
旷工
。然而,如员工在工作时间内擅自离岗,或未经许可离岗,可能构成旷工,需承担相应责任。员工应尽职尽责,避免旷工带来的不利影响。重要的是,若员工因
合理
理由拒绝加班,如家庭责任或其他正当原因,雇主不能以此为由解雇员工或降低其工资。违反法律规定的雇主行为,...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
员工拒绝
加班不算旷工
。劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时,有特殊原因的,每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班,或者强迫加班,那么劳动者可以向劳动监察部门投诉,并可依据规定,解除与用人单位的劳动者同,除此...
不
加班
可以
算旷工吗
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十一条,用人单位在安排休息日
加班
时,需与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班,只需通知主管或加班管理人员。若劳动者拒绝休息日加班,
不算
作
旷工
。然而,如果用人单位根据《劳动法》第四十二条安排加班,劳动者应当服从,不参加可能会受到处罚。《...
平时晚上要加班 那
不去加班
也不去请假 按
旷工
处理合法吗 有依据吗...
答:
当然是可以的,因为新劳动合同法规定工厂因生产需要是可以安排
加班
的,只是一个月的加班时间有限制而已,但并不影响工厂安排加班.所以作为劳动者,最好服从工厂的工作安排,如有事情不想加班,你可以以理由请假,没有必要与工厂对立来干,与工厂对立干,吃亏的总是劳动者的....
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在厂里不加班算旷工吗
晚上故意不去加班算不算旷工
员工拒绝加班算旷工吗
加班不想加算旷工吗
拒绝加班算旷工并扣工资
工厂加班不去算旷工合法吗
劳动法加班旷工
员工拒绝周末加班算旷工吗
上够8个小时不加班算旷工吗