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劳务合同和劳动合同五险一金
劳务合同
有
五险一金
吗
答:
劳动合同
有
五险一金
,签订
劳务合同
一般没有五险一金。签订劳动合同后,公司要给员工购买五险一金,但是,与公司签订劳务合同,因为劳务合同不等同劳动合同,事实上,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。【法律分析】签订劳动合同有五险一金...
劳务合同
有
五险一金
吗
答:
【法律分析】:一般判定是否要购买
五险一金
,主要看是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是
劳动合同
,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是
劳务合同
,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。【法律依据】:《中华人...
签
劳务合同
需要缴纳
五险一金
吗
答:
签
劳务合同
需要缴纳
五险一金
。五险一金是劳动单位给予劳动者的福利待遇,同时也是国家强制性要求的。只要形成了劳动关系,无论是签订劳务合同还是劳动合同,都需要购买五险一金。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,以及住房公积金。用人单位应为劳动者缴纳社会保险,合同约定无效。
合同
工有没有
五险一金
答:
签订
劳动合同
的合同工有
五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,为劳动者缴纳住房公积金。五险是劳动合同法、社会保险法强制规定的,一金是公积金条例规定...
签
劳务合同
需要缴纳
五险一金
吗
答:
签
劳务合同
需要缴纳
五险一金
。劳务合同没有五险一金。用人单位
与劳动
者之间存在劳动关系是缴纳五险一金的其他。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
劳动合同
应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的...
劳动合同五险
是属于哪五险?
答:
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。”二、签订
劳动合同
没有
五险一金
合法吗?不合法,社会保险费用是必须缴交的。根据《劳动...
签
劳务合同
需要缴纳
五险一金
吗
答:
劳务合同
不需要,但是
劳动合同
需要。劳动合同需要交
五险一金
吗?是依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条对未...
劳务合同
有
五险一金
吗
答:
法律分析:
劳务合同
有
五险一金
。一般判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是
劳动合同
,都要买五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金是指...
劳务
派遣
合同
有没有
五险一金
答:
劳务
派遣合同包含
五险一金
的缴纳。劳务派遣单位作为用人单位,应当为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金,这是其法定义务,也是保障劳动者权益的重要举措。在签订劳务派遣合同时,双方应明确约定五险一金的缴纳事宜,以确保合同的顺利履行。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条规定:劳务派遣...
劳务合同
要交
五险一金
吗
答:
法律分析:构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是
劳动合同
,都要买
五险一金
。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是
劳务合同
,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
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