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劳务合同缴纳社保吗怎么交
劳务合同缴纳社保吗
答:
劳务合同的劳动者是需要依法缴纳社会保险的
,这既是劳动者个人权益的保障,也是对整个社会保险制度的维护。用人单位应依法为劳动者代扣代缴社会保险费用,确保社保缴纳的准确性和及时性。同时,劳动者也应积极了解自己的社保权益,确保个人权益得到充分保障。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定...
劳务
派遣
社保怎么交
答:
劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的合同。
在协议中,双方应明确社保交纳的责任主体、交纳标准、交纳方式等事项
。一般来说,社保费用由用工单位承担,并通过劳务派遣单位代为交纳。二、社保登记与开户 劳务派遣单位作为社保交纳的责任主体,需要在所在地社保机构进行登记并开设社保账...
短期劳务合同需要交社保吗
答:
短期劳务合同需要交社保
。签订临时用工合同的,如果双方建立的是劳动关系,
用人单位也要为劳动者缴纳社会保险
。缴纳社保的条件具体如下:1、男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的;2、持有本市常住户口的;3、登记需提交的资料:本人城镇常住户口;居民身份证;就业证明;一寸红底...
劳务合同
真的
不用交社保吗
答:
不用交
。按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,
无须缴纳社保
。
在我国签订劳务合同可以不缴纳社保
。务合同-般是临时的,类似承揽性质的,签订的劳务合同,双方就不属于劳动...
签订
劳务合同
需要
缴纳社保吗
法律上的规定有哪些
答:
劳务合同公司不是必须给员工交社保的
。1、劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方不属于劳动关系,
用人单位可以不给员工缴纳社保
;2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。【法律依据】《社会保险...
劳务
派遣公司需要给派遣劳动者
缴纳社保吗
答:
综上所述,
劳务
派遣公司需要给派遣劳动者
缴纳社保
。因为按照规定,劳务派遣
协议
应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但不管
如何
约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》第...
劳务合同
需要
交社保吗
答:
【法律分析】:签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,
用人单位是可以不给员工缴纳社保的
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地...
签订
劳务合同
需要
缴纳社保吗
答:
法律分析:签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,
用人单位是可以不给员工缴纳社保的
。二、如果双方之间是劳动关系的,
用人单位则必须给劳动者购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者...
劳务合同交社保吗
答:
劳务合同
不
交社保
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,一般是临时且类似承揽性质的合同,用人单位是不给员工
缴纳社保
的。劳务合同作用:1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系。2、是办理社保登记等手续的所需的材料。3、是证明当事人之间劳务...
签订
劳务合同
需要
缴纳社保吗
答:
1.签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,
用人单位是可以不给员工缴纳社保的
。2.如果双方之间是劳动关系的,
用人单位则必须给劳动者购买社保
,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的...
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