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劳务合同辞退怎么补偿
签了
劳务合同
被
辞退
了有
补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
劳务
派遣被
辞退
用人单位
怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被违法辞退时,
派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资
。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
公司
开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司可以辞退职工的情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
签
劳务合同被辞退应该
有
补偿
吗
答:
劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同情况来进行判断。
如果在劳务合同中约定了补偿金,则按照合同的约定执行;如果没有约定,则可以由双方协商确定补偿标准
。如果是属于正常的辞退,也就是双方当时协商一致或者是劳动者存在过错的话,则不需要对此进行一定的补偿。劳务关系的特征是:1、 是一种标准劳动关系。...
劳务合同
公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
劳务合同
公司
辞退
员工
赔偿
标准如下:(1)公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济
补偿
金;(2)公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;(3)因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。
劳务协议辞退
员工需要
赔偿
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
劳务合同辞退
员工
怎么补偿
答:
一、
劳务合同辞退
员工
怎么补偿
1、劳务合同辞退员工补偿方式如下:(1)根据劳务合同上的约定进行补偿;(2)合同没有约定的,可以协商一致进行补偿;(3)无法协商一致的,合法解除的,无需补偿,因违约解除的,违约方需要承担违约责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一...
与第三方
劳务
公司签订劳动
合同
,单位要
辞退
我,我可以拿到经济
补偿
金吗...
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
签了劳动
合同
被
辞退怎么赔偿
?
答:
二、没签
合同
被
辞退怎么赔偿
? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付 经济补偿金 ,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动 合同到期 时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何...
劳务
人员被
辞退
是否有
补偿
答:
综上所述,如果劳务人员被用人单位辞退,符合上述任意一种情形,用人单位应当支付经济
补偿
。经济补偿的具体数额应当按照劳动者累计工作年限和本人月平均工资的三倍计算。此外,用人单位在
辞退劳务
人员时,还应当依法履行劳动
合同
中的其他约定,如支付工资、工伤保险、社会保险等费用。【法律依据】:《中华人民...
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