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解除劳务合同怎么补偿
劳务合同解除如何补偿
员工的
答:
法律分析:解除劳务合同一般是没有经济补偿的,但如果劳务合同有约定的,按劳务合同约定补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳务合同解除怎么
去
补偿
员工
答:
法律分析:1、根据劳务合同上的约定进行补偿2、合同没有约定的
,可以协商一致进行补偿3、无法协商一致的,合法解除的,无需补偿,因违约解除的,违约方需要承担违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十...
签了
劳务合同
被辞退了有
补偿
吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
劳务
关系辞退员工有
赔偿
吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
劳务合同解除
要
怎么补偿
答:
法律分析: 1、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资...
解除劳务合同怎么补偿
答:
法律分析:
劳务合同解除
的,按照劳务合同的约定进行
赔偿
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的...
劳务合同解除怎么补偿
答:
法律分析:
劳务合同解除
造成员工损失的,按劳务合同约定
补偿
。对违约责任没有约定或者约定不明确,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承担违约责任。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...
劳务合同
辞退员工
怎么补偿
答:
一、
劳务合同
辞退员工
怎么补偿
1、劳务合同辞退员工补偿方式如下:(1)根据劳务合同上的约定进行补偿;(2)合同没有约定的,可以协商一致进行补偿;(3)无法协商一致的,合法
解除
的,无需补偿,因违约解除的,违约方需要承担违约责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一...
劳务解除合同怎么赔偿
答:
一、公司
解除劳动合同
应该
如何
进行
赔偿
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济
补偿
金,由用人单位一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。3、用人单位...
劳务合同解除怎么赔偿
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。1、合同期限,则是双方必须遵守的首要条款;2、用人单位不遵守,违反此约定的,应该承担法定违约责任,必须支付经济补偿金;3、
劳动
者违反此约定的,当然也应属违约行为,劳动者依法定程序解除,但未明确规定解除的法律后果,但不等于劳动者可以随意
解除合同
,否则...
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