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劳务合同连续签三次
我是
劳务
派遣工人.我
连续签3次
同一个派遣公司可以签长期
合同
吗
答:
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。
劳务
派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动
合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第
三次签订
劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求...
劳务合同连续签订3次
被解聘,应该补偿多少
答:
法律分析:1.劳动
合同
到期,如果用人单位提出不与劳动者
续签
劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。2.续签第
三次
劳动合同就符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月...
劳务
派遣
签三次合同
能正式吗
答:
劳务
派遣员工通过与派遣机构
签订三次
固定期限
合同
,能否转为正式员工?在满足一定条件下,劳务派遣员工有机会转为正式员工。根据相关法律规定,员工与派遣机构
连续签订
二次固定期限劳动合同后,若没有违反相关规定,员工即具备了与用人单位签订无固定期限劳动合同的资格。如果公司拒绝与符合条件的员工签订无固定...
劳务合同
每两年
签订
一次,签订第
三次
时就是终身合同了吗?
答:
劳务合同
每两年签订一次,签订第
三次
时不是终身合同,劳动
合同签订
第三次时可以签订无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同不等同于终身合同。
连续
订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析...
签订
了
三次
固定期限劳动
合同
有效吗?
答:
签订
了
三次
固定期限劳动
合同
是有效的,如果员工要求签订固定期合同,第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期,单位也同意的,双方可以订立固定期限的劳动合同,...
劳务
派遣
签三次合同
能正式吗
答:
劳务
派遣
签三次合同
能正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
劳务
派遣员工在一个单位工作5年,先后
续签合同三次
,合同的都是派遣公司...
答:
无固定期限
合同
是和派遣公司
签订
法律依据 第五十八条
劳务
派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者...
连续签
了
三次
劳动合同,合同还没到期单位又叫跟
劳务
公司
签合同
是什么行...
答:
是违法行为。用人单位签了两次固定期限劳动合同后,第三次应依法签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,从第
三次签订合同
开始,最多可以主张11个月。用人单位如果协商解除合同和
劳务
公司
签合同
,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳务合同
第
三次
起算固定期限劳动合同吗
答:
一、第
三次
签劳动合同是否就属于无固定期限了? 第三次劳动
合同签订
,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 只要劳动者愿意订立固定期的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的合同期限可随意定,这个在法律上没有限制的...
劳务
派遣
签三次合同
能正式吗
答:
劳务
派遣
签三次合同
能正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
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