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劳务派遣公司规定
劳务派遣
中有哪些法律
规定
答:
劳务派遣
中的法律
规定
如下:《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务...
劳动合同法关于
劳务派遣
的
规定
有哪些?
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协...
劳动法对
劳务派遣
的
规定
答:
劳务派遣是指用人单位与
劳务派遣公司
签订协议,由后者向前者提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行
规定
》,劳务派遣需遵循以下规定:1. 派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,如需延长,应依法进行,延长期限不得超过两年。若派遣期满后,派遣员工仍在用工单位工作,视同与用工单位建立劳动关...
新劳动合同法
劳务派遣规定
是什么?
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协...
劳务派遣
是什么?法律对劳务派遣到底是怎么
规定
的呢?
答:
法妞问答律师解答:第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限...
劳务派遣
的特殊
规定
有哪些?
答:
劳务派遣
单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府
规定
的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。【3】 劳务派遣协议的特殊规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣...
劳务派遣公司
劳动合同法对用工单位有哪些
规定
答:
一、
劳务派遣公司
劳动合同法对用工单位有哪些
规定
第59条规定:“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第62条规定:“用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的...
劳务派遣
资质的
规定
是怎样的?
答:
劳务派遣
资质的
规定
一、劳务派遣单位必须依法注册并具备相关资质。二、1. 注册要求:劳务派遣单位应当符合
公司
法等相关法律法规的规定,依法进行工商注册,并取得劳务派遣经营许可证。2.资质认证:除了基本的注册要求外,劳务派遣单位还需要满足特定的人员、场地、资金等要求,以确保具备进行劳务派遣的资质和...
劳动法关于
劳务派遣
的
规定
答:
《劳动合同法》对
劳务派遣
的相关
规定
如下:一、劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任:1、劳务派遣协议:根据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应与用工单位签订劳务派遣协议,明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等事项,禁止分割订立短期劳务派遣协议。2、双方...
劳务派遣公司
签订劳动合同有哪些具体
规定
?
答:
劳务派遣公司
作为用人单位,与劳动者经过协商一致达成共识,签订书面正式劳动合同时,同样需要按照法定要求履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣公司作为第三方,应当明确自身作为用人单位的主体责任义务,载明用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。 一、劳务派遣公司签订劳动合同有哪些具体
规定
?劳务派遣单位作为...
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