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劳务派遣劳动纠纷
劳务派遣
出现
劳动纠纷
怎么处理
答:
劳务派遣
单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
单位签署
劳务派遣
公司,发生
劳动纠纷
怎么办
答:
单位签署
劳务派遣
公司,发生
劳动纠纷
的解决办法如下:1、协商解决:双方可以通过协商的方式解决劳动纠纷,达成一致意见;2、提交仲裁申请:如果协商无法解决问题,可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请,由仲裁委员会进行调解或者裁决;3、提起诉讼:如果仲裁无法解决问题,可以向法院提起诉讼,通过法律途径解决劳...
与
劳务派遣
公司发生
劳动纠纷
该如何维权
答:
法律分析:发生
劳动争议
之后,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过劳动争议调解组织进行调解,也可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁...
第三方
派遣
合同发生
劳动纠纷
怎么办
答:
法律分析:
劳务派遣
中属于劳动关系不是劳务关系,劳务派遣产生
争议
的,按劳动关系处理,劳动者可以申请劳动仲裁维权。用工单位是接受被
派遣劳动
者且使用劳动者进行劳动的单位,并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单...
劳务派遣
合同
纠纷
要怎么处理?
答:
一、正确认识劳动力派遣 “劳动力派遣”,即通常所说的“
劳务派遣
”,又称“
劳动派遣
”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”,派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受...
【
劳动
法论文范文】我国
劳务派遣
中的
纠纷
问题与完善思考
答:
问题一:
劳务派遣
协议的效力并非仅受效力性规定制约,如若违反“三性”原则,即临时性、辅助性和替代性,可能会面临行政处罚的风险,这需要企业严格遵循法律规定。同工同酬的原则,要求对付出相同
劳动
且工作内容、劳动量和业绩相当的员工给予同等报酬,这不仅是公平的体现,也是保障劳动者权益的重要基石。问题...
劳务派遣
工与公司有
劳动纠纷
该起诉谁?
答:
实际用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系,但该劳动者在用工单位从事劳动,受用工单位的指挥和管理,用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者
劳动争议
的仲裁和诉讼,可以追加用工单位作为共同被申请人或者被告,与
劳务派遣
单位承担连带赔偿责任。
什么是
劳务派遣
工作人员侵权责任
纠纷
答:
劳务派遣
工作人员侵权责任是用人单位工作人员职务侵权责任的一种较为特殊的形式。在劳务派遣的情况下,员工与派遣单位和接受派遣的单位均存在一定关系,派遣单位向员工支付工资、福利并缴纳社会保险费用,接受派遣的单位在实际工作中管理、支配员工的工作过程,向员工发出工作的指令。因此,劳务派遣工作人员的行为...
劳务派遣劳动
仲裁告谁
答:
法律分析:
劳务派遣
的工作人员提起劳动仲裁的,被告方需要根据具体争议对象确定,如劳动者与用人单位发生纠纷的,应当以用人单位为申请对象,如与派遣单位或用人单位发生纠纷的,应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖...
劳务派遣
合同
纠纷
怎么处理
答:
法律分析:可以向当地
劳动
监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动力
派遣
合同涉及两个法律关系,即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言,派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言,派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和...
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