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劳务派遣单位与用工单位合同到期
劳务派遣合同到期用工单位
不续签
答:
劳务派遣合同到期
不续签时,劳动者有权要求
用工单位
支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,有权获得相应的经济补偿,包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时,劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明,以便日后维权。劳动者在失业期间,可以积极参加各类培训和求职活动,提...
劳务派遣合同到期
后怎么处理
视频时间 01:28
我是
劳务派遣工
,和劳务公司
合同到期
了,被
用工单位
辞退了,该怎么办...
答:
首先,我可以申请劳动仲裁,并要求获得经济补偿金。根据法律规定,如果我的工作年限满一年,那么我将获得一个月的工资作为补偿;如果工作不满六个月,我将获得半个工资的补偿;如果工作满六个月但不满一年,我将获得一个月的工资补偿。其次,根据相关法律法规,即使我是
劳务派遣工
,
合同到期
后我也应该获...
用工单位
在
派遣合同到期
后
答:
二、劳务派遣协议签订需知派遣单位是否具有合法资质,
用工单位
切记要审查《劳动
合同
法》第57条规定:“
劳务派遣单位
应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”对此,企业若想采用劳务派遣的用工方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位,与劳务派遣单位签订劳务...
劳务派遣合同到期
后怎么处理
答:
建议
到期
时要采用正确方法去补救不要做极端事情法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位...
劳务派遣工合同到期用工单位
不续签
答:
劳务派遣单位与
被派遣劳动者订立的劳动
合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工单位
以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
派遣
员工
合同到期
,
用工单位
是否必须续签
答:
法律分析:劳动
合同到期
续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动
合同期满
,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 用人
单位与
劳动...
我是
劳务派遣工
,和劳务公司
合同到期
了,被
用工单位
辞退了,该怎么办...
答:
法律分析根据相关法律法规,
派遣工合同到期
后也是有经济赔偿金的。
劳务派遣
劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人
单位
也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。劳务派遣,即劳动力租赁,由...
我是
劳务派遣工
,工作7年了,
合同
18年年底
到期
,现在
用工单位
要辞退劳务派...
答:
可以要求经济赔偿。经济赔偿按照劳动者在此用人单位工作每满一年,用人单位则需按照劳动者一个月的薪资标准向其支付经济补偿。若劳动者并未存在严重违反
用工单位
制度或给用工单位造成重大损害的,用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,均违反了相关的法律规定,且要向劳动者进行经济补偿。法律分析
劳务派遣
...
劳务派遣
人员
合同到期
不续签
答:
劳务派遣合同到期
不续签的就是终止了劳务派遣关系,可以向
用工单位
要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
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