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劳务派遣合同到期续签
劳务派遣合同到期
后怎么处理
答:
【法律分析】
1、劳动合同期满时,用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同
,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不...
劳务派遣合同到期
用工单位不
续签
答:
劳务派遣合同到期不续签时,劳动者有权要求用工单位支付经济补偿
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在合同终止后,有权获得相应的经济补偿,包括工资、福利、社会保险等方面的待遇。同时,劳动者可以要求用工单位提供终止合同的书面证明,以便日后维权。劳动者在失业期间,可以积极参加各类培训和求职活动,提...
劳务派遣
两年后
续签
几年
答:
法律分析:劳务派遣两年后续签几年由劳动者和用人单位协商确定,
可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条...
派遣
员工
合同到期
,用工单位是否必须
续签
答:
法律分析:劳动合同到期续签的,无需提前通知
。
到期后一个月内续签都是可以的
劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动...
劳务派遣到期
会
续签
么
答:
劳务派遣到期
会续签。用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以
续签合同
,合同文本由双方各执一份;如果用人单位主动提出不续签的,则需要向劳动者支付经济补偿金;如果劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿金。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳务派遣
三年
合同期满
怎么办
答:
法律分析:1、劳动
合同期满
时,用人单位同意
续签劳务派遣合同
劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不...
劳务派遣合同期满
一般会
续签
吗
答:
在我国签订劳务派遣合同一般要订立二年以上的固定期限劳动合同,
劳务派遣合同到期
后,双方当事人可以协商
续期
。接下来将由为您介绍关于劳务派遣会一直续合同么及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务派遣会一直续合同么 劳务派遣合同可以一直续,不过续到一定次数之后,双方当事人可以考...
劳务派遣合同
第三次必须签订固定期吗
答:
法律主观:
劳务派遣合同
的
到期续签
有下列规定:用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以
续签合同
,合同文本由双方各执一份;如果用人单位主动提出不续签的,则要向劳动者支付经济补偿金;如果劳动者主动提出不续签的,则没有经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位...
劳务派遣
人员
合同到期
不
续签
答:
劳务派遣合同到期
不
续签
的就是终止了劳务派遣关系,可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下:1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿;2、如果是员工不续签,要看具体情况,一是如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿,二是如果单位降低原来...
劳务派遣
员工
合同到期
后未
续签
,劳动关系如何认定?
答:
劳务派遣
员工
合同到期
后未
续签
,劳动关系认定:1、若劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同;2、若一方终止劳动关系的,可以终止合同。单位合法解除劳动合同的情形有三种:1、是与劳动者协商一致解除;另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除;2、是劳动者...
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