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劳务派遣员工社保仲裁应该
劳务派遣
的
员工
发生工伤
应该
由谁承担赔偿责任
答:
如果两边都没有买,那么证明劳动关系的存在会是认定工伤中的一个关键环节,如果没有签署劳动合同,就
需要
受伤
职工
准备各项可以证明劳动关系存在的证据,然后由到
仲裁
委员会先确认劳动关系的存在,然后再由
社保
部门认定是否属于工伤。【法律依据】《
劳务派遣
暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受...
劳务派遣
怎么维权
答:
2、无论是劳务派遣公司还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,
劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告
。劳务派遣工在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证...
劳务派遣
没有缴纳
社会保险
如何
仲裁
答:
第一被申请人是劳务派遣单位,第二被申请人为用人单位。(
社会保险只要向劳动保障监察大队投诉要求补缴,一般在一个星期就能解决
,缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务)
劳务派遣
合同的
员工
在
社会保险
的问题上,该怎么解决?
答:
其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的
,但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。如果说按照规定,派遣人员是由劳务公司派遣给企业的,应该由企业支付劳务费给劳务公司,员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系,社保产生的问题,自然是劳务公司承担了。二、劳务公司不为...
工资和
社保
是同一家公司发的,但是工作地点和内容在另外公司劳动
仲裁
哪...
答:
你好,分三种情况来确定。你首先明确一下是不是
劳务派遣
,因为劳务派遣单位才是你的用人单位,工资
社保
都是有劳务派遣单位给你发和缴纳,只不过将你派遣至另外一家公司工作,那么此时你要以劳务派遣单位为被申请人,申请
仲裁
;如果不是劳务派遣,那么你看下这两家公司有没有存在混同用工的行为,比如这...
劳务
公司不给
员工
缴纳
社保
合法吗
答:
公司不给
员工
买
社保
是不合法的,公司
应当
为员工按时依法缴纳
社会保险
费用。
劳务派遣工
的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣...
劳务派遣
公司扣
员工
工资怎么办?
答:
劳务派遣
公司扣
员工
工资一般可以直接向劳动部门进行部门或者是直接申请劳动
仲裁
;劳动者的工资不管在什么情况下是不能随意的进行扣克,如果是劳动者违反了条款,用人单位也只能要其赔偿而不能扣工资。 一、劳务派遣公司扣员工工资怎么办?劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉...
...交
社保
。工资是
劳务派遣
公司发的我该怎么提出
仲裁
?
答:
你问问
派遣
公司
社保
给你买在哪的——如果是
劳务
关系还不用买社保,劳动关系才买社保,可能给你买到异地跨省了!!如果你没和任何公司签订过用工类的合同/协议,学校是事业单位,
员工
是有编制的,
应该
查《公务员法》,质问学校+教育局,直接到法院起诉!
仲裁
庭不接受《公务员法》的纠纷!
...在公司上班少给我交了4个月保险 ,我是
派遣员工
,现在是正式员工...
答:
劳务派遣员工
人社局也必须要受理。他们在搪塞你,你可以直接
仲裁
,不用投诉。
劳务派遣员工
的
社保
答:
2、法律依据如下: 劳动合同法 第五十九条规定:
劳务派遣
单位派遣劳动者
应当
与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和
社会保险
费 的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第十八条 ...
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