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劳务派遣工劳动仲裁告谁
劳务派遣劳动仲裁告谁
答:
法律分析:劳务派遣的工作人员提起劳动仲裁的,
被告方需要根据具体争议对象确定
,如劳动者与用人单位发生纠纷的,应当以用人单位为申请对象,如与派遣单位或用人单位发生纠纷的,应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会
负责管辖...
外包
员工劳动仲裁告谁
答:
1. 当外包
员工
的合法权益受到侵害时,他们可以通过
劳动仲裁
来维护自己的权益。在
劳务派遣
关系中,员工可以为用工单位提供服务,但由于用工单位的原因导致权益受损,员工可以将
劳动派遣
单位和实际用工单位都告上劳动仲裁庭。2. 即使实际用工单位与外包员工之间没有签订劳动合同,只要员工为用工单位提供了劳动...
劳务派遣劳动仲裁告谁
答:
劳务派遣的工作人员提起劳动仲裁的,被告方需要根据具体争议对象确定
,如劳动者与用人单位发生纠纷的,应当以用人单位为申请对象,如与派遣单位或用人单位发生纠纷的,应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。申请仲裁时候将劳动派遣单位和实际用工单位列为共同被申请人。实际用工单位与受派遣的劳动者二者之间...
劳务派遣仲裁谁
做被申请人
答:
法律分析:对于劳务派遣仲裁应以谁为被申请人,申请对象是劳务派遣公司
,当然适当情况下也可以要求用工单位承担连带责任。无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,
申请劳动仲裁时将两者作为共同被告
。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保...
劳务派遣
劳动仲裁
跟谁
视频时间 00:00
劳务派遣工
与公司有
劳动
纠纷该
起诉谁
?
答:
法律分析:申请
仲裁
时候将
劳动派遣
单位和实际用工单位列为共同被申请人 法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第十条 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而
起诉
,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
劳务派遣
不发工资
告谁
答:
以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的
双方当事人
。 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
劳务派遣
如何申请
劳动仲裁
答:
1、如果
劳务派遣
的被派遣的工作
人员
只是与派遣单位发生了劳动争议,可以只向派遣单位所在地或者劳动者工作地的
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁;2、如果是涉及用工单位,需要将劳务派遣单位和用工单位作为共同的被申请人,向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动派遣
是指劳务派遣单位与被...
劳务派遣仲裁
管辖
答:
法律分析:劳动合同履行地或者用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会管辖
。根据相关法律规定,派遣员工因履行派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告,争议内容涉及用工单位的,以派遣单位和用工单位为共同被告。因此,派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告,维护自己的合法权益。法律依据:《中华...
劳务派遣工
进行
劳动仲裁
的被诉方应该是谁?
答:
5,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。三,劳动仲裁的基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知
双方当事人
;4.开庭,明确...
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