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可以劳动仲裁被派遣单位吗
签了劳务
派遣
合同
能不能
申请
劳动仲裁
答:
可以
,只要单位有营业执照,还有能提供在该单位工作的证明,如工卡,工资单等。建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。法律分析在劳务派遣过程中,可以申请劳动仲裁,申请对象是劳务派遣公司。如果发生纠纷,劳动者可以按照相关规定申请仲裁,也就是说,无...
吉林市国际劳务
派遣
出现纠纷怎么解决?
答:
当劳务派遣出现纠纷时,
可以向仲裁机构申请仲裁
,维护自己的劳动权利。若劳动者在工作期间出现工伤的,用人单位应该承担工伤保险责任,赔偿工伤期间所花费的医疗费。若员工在劳务派遣期间,因工作造成他人损害的,派遣公司应该承担侵权责任。 一、吉林市国际劳务派遣出现纠纷怎么解决?第一,当劳动者出现工伤时...
,劳务
派遣
,又是外协
单位
干,
能不能
申请
劳动仲裁
答:
劳务派遣产生纠纷,
若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的,可以申请劳动仲裁
;若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (...
劳务
派遣
劳动仲裁
跟谁
视频时间 00:00
外包员工
劳动仲裁
告谁
答:
外包员工劳动仲裁可以告劳动派遣单位和实际用工单位
。劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下,如果由于用工单位的原因,导致劳动者的权益受到损害,劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业,作为被告,还可以同时将具体用工的单位列为共同被告,要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任...
...我拒绝了。劳动合同是跟第三方签,申请
劳动仲裁
是告原来上班的公司还...
答:
如果员工是属于
劳动派遣
员工,那么在员工和单位出现劳动纠纷时,员工申请
劳动仲裁
是
可以
将
派遣单位
和用工单位一起作为被申请仲裁一方的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案 件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位...
劳务
派遣
如何申请
劳动仲裁
视频时间 01:17
外包员工
劳动仲裁
告谁
答:
外包员工申请仲裁时候
可以
将劳动
派遣单位
和实际用工单位列为共同被申请人。实际用工单位与受派遣的劳动者二者之间虽未签订劳动合同,但劳动者为其提供了劳动,受用工单位的指挥管理,用工单位对劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者
劳动仲裁
和诉讼,可以追加用工单位为共同被申请人或者被告,与劳务派遣...
仲裁
劳务
派遣
公司还是用人
单位
答:
在劳务派遣关系中,劳动者
可以
将
派遣单位
和用工单位作为共同当事人,提起
劳动仲裁
。 无论是劳务派遣单位与劳动者发生争议,还是用工单位(即劳动者的实际工作单位)与劳动者发生劳动争议,劳动者可以以劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,提起劳动仲裁,而不必强行区分该告谁,不该告谁。 劳务派遣...
劳务
派遣
工被用人
单位
退回我要怎么做才能得到赔偿
答:
法律分析:
可以
申请
劳动仲裁
。派遣员工被退回派遣公司,派遣公司应该重新安排员工工作岗位,员工是不会以此获得赔偿的。如果
派遣单位
没有安排新工作岗位,以此和员工解除劳动关系,那么是可以获得经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理...
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