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劳务派遣法律法规规章制度
劳动法对
劳务派遣
的规定
答:
劳务派遣
是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等
法律法规
, 劳务派遣应当遵守以下
制度
:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣员工仍...
劳务派遣法律
规定的
规章制度
答:
劳务派遣是指劳务派遣公司根据用工单位的要求,将自己的员工派遣到用工单位从事生产经营活动,并由劳务派遣公司向其员工支付报酬。在此过程中,要严格遵守相关
法律
规定,以保障员工权益和用工单位的合法利益。中国的
劳务派遣法规
主要包括《中华人民共和国劳务派遣条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等。在劳...
2024年3月1日
劳务派遣
答:
劳务派遣
单位在新规定下将承担更多的责任。他们需要确保派遣出去的劳务人员具备相应的技能和素质,能够满足用工单位的需求。劳务派遣单位还需要对劳务人员的行为进行有效管理和监督,确保其遵守用工单位的
规章制度
和劳动纪律。综上所述:2024年3月1日实施的劳务派遣新规定旨在加强劳务派遣工的权益保障,规范劳...
人力资源和社会保障部《
劳务派遣
条例》
答:
第一条 为规范
劳务派遣
,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等
法律
、行政
法规
,制定本规定。第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。
劳务派遣
管理条例?
答:
第一章 总则 第一条 为进一步加强
劳务派遣
人员的规范化管理,充分调动劳务派遣人员的工作积极性,更好地发挥劳务派遣人员的主观能动性,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等有关
法律法规
,结合本单位实际工作,特制定本办法。第二条 本办法所称劳务派遣公司是指与本单位...
劳动合同法关于
劳务派遣
的规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第二节
劳务派遣
第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合
法律
、行政
法规
规定的劳务派遣管理
制度
; (四)法律、行政法规规...
劳务派遣
暂行规定2019,解读新劳动合同法中劳务派遣有哪些新规(二)_百度...
答:
新劳动合同法第五十七条:经营
劳务派遣
业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合
法律
、行政
法规
规定的劳务派遣管理
制度
;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法...
集团要新成立一个
劳务派遣
公司,责任分到我们头身上,头让我拟定一个此...
答:
5、
劳务派遣
工在煤矿工作期间,应遵守国家
法律法规
和所在矿的各项
规章制度
。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的,由生产矿井向劳务派遣机构发出书面通知,并提供违法或违纪的事实依据,由劳务派遣机构按规定解除其劳动关系。七、本办法自下发之日起实施。八、本办法解释权属某矿矿务集团公司。
2019年
劳务派遣
新规定
答:
为促使
劳务派遣
单位依法经营,新法规定,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可,并对取得许可的条件作了具体规定,包括将注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合
法律
、行政
法规
规定的劳务派遣管理
制度
等。应与...
劳务派遣
合同是可以随时解除吗
答:
被派遣劳动者不同意的,
劳务派遣
单位可以解除劳动合同。
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)...
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