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劳务派遣纠纷属于劳动争议吗
劳务派遣
单位与接受单位之间发生的
争议
如果涉及被
派遣劳动
者的利益...
答:
劳务派遣机构与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益,
但不属于劳动争议
,而是属于民事纠纷。
劳务派遣
合同
争议
由法院直接管辖还是必须先
劳动
仲裁?
答:
劳务派遣合同争议还是属于劳动合同争议
,所以按照规定,需要先申请仲裁,仲裁不成的,再向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动...
劳动
合同
纠纷
和
劳务
合同纠纷的区别
答:
法律主观:劳动合同 纠纷有哪些
劳动合同纠纷是 劳动争议 的一种
。根据《 劳动争议调解仲裁法 》的规定,在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 劳动合同纠纷列举了七种情形: (1)确认 劳动关系 纠纷; (2)集体劳动合同纠纷; (3) 劳务派...
与
劳务派遣
公司发生
劳动纠纷
该如何维权
答:
一、与
劳务派遣
公司发生
劳动纠纷
该如何维权1、与劳务派遣公司发生劳动纠纷,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)协商不成,可以找单位所在街道的
劳动争议
调解组织进行调解;(2)上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,可以向当地的劳动监察大队投诉;(3)...
我
是劳务派遣
的,怎么申请
劳动
仲裁?
答:
由于相对特殊的工会制度,导致国家工会为劳动者真正可以维护利益的作用受到一些限制。那么劳动者在发生
劳务派遣纠纷
时,劳动者应当运用法律的武器来维护自身的合法权益就是申请劳动仲裁。劳动仲裁指的就是用人单位与劳动者双方之间所发生
劳动争议
时,经过当事人的申请,由依据法律法规所设立的劳动争议仲裁委员...
劳务派遣
公司仲裁有用吗
答:
一、
劳务派遣是
可以申请劳动仲裁吗 1、劳务派遣产生
纠纷
,若是劳务派遣单位与被
派遣劳动
者产生纠纷的,可以申请劳动仲裁; 2、若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。 3、法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
仲裁调解法》 第二条, 中华人民共和国境内...
第三方
派遣
合同发生
劳动纠纷
怎么办
答:
法律分析:
劳务派遣
中
属于劳动
关系不是劳务关系,劳务派遣产生
争议
的,按劳动关系处理,劳动者可以申请劳动仲裁维权。用工单位是接受被
派遣劳动
者且使用劳动者进行劳动的单位,并为使用被派遣劳动者向派遣单位支付商定的费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...
劳务派遣
工与公司有
劳动纠纷
该起诉谁?
答:
劳务派遣
单位或者用工单位与劳动者发生
劳动争议
的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。实际用工单位虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系,但该劳动者在用工单位从事劳动,受用工单位的指挥和管理,用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者劳动争议的仲裁和诉讼,可以追加用工单位作为共同...
劳务派遣劳动
仲裁告谁
答:
法律分析:
劳务派遣
的工作人员提起劳动仲裁的,被告方需要根据具体争议对象确定,如劳动者与用人单位发生
纠纷
的,应当以用人单位为申请对象,如与派遣单位或用人单位发生纠纷的,应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖...
劳务派遣劳动
仲裁告谁
答:
劳务派遣
员工被辞退,如果是无过错性辞退的,有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的,则不能获得赔偿。法律依据《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条...
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