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拖欠劳动报酬可以直接起诉吗
由单位
拖欠
工资
可以直接起诉吗
?
答:
一、在有书面欠条且不涉及其他争议的情况下,员工可以直接向法院起诉要求支付拖欠的工资
。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第三条明确规定”劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受...
欠薪
起诉
流程
答:
拖欠工资不能直接起诉
,需要先申请劳动仲裁。因为劳动争议案件适用仲裁前置程序,也就是发生劳动争议时,不论是否准备提起劳动诉讼,都应该提起劳动仲裁,之后对于仲裁该结果不服的,可以起诉。一、拖欠工资法院起诉程序是什么?1、起诉,即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查符合立案条件,通知当事...
欠薪有欠条
可以直接起诉吗
答:
如果是个人欠薪,可以直接起诉到人民法院
,要求支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
单位
拖欠
工资可以
可以直接起诉吗
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
。我国《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳...
老板
拖欠
工资 不仲裁
直接
法院
起诉可以吗
答:
老板拖欠工资,
不仲裁不可以直接起诉
。需要先仲裁,如对不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。劳动者可以申请劳动仲裁,凭借在单位工作时接触到的东西、证人、与老板和员工的聊天记录、工资转账记录等,只要足以认定入职离职时间、工资标准,就可以了。拖欠工资有以下解决办法:1、到劳动行政部门举报...
劳动
局
起诉拖欠
工资流程
答:
法律分析:一、向劳动局举报
拖欠
工资流程缓慢:1. 到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。2. 也
可以直接
申请仲裁。3. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到人民法院
起诉
。4. 根据国家规定,在仲裁或
诉讼
的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付
劳动者工资
报酬外,还需加发相当于...
公司
拖欠劳动报酬
能否
直接起诉
答:
法律分析:如果有欠条的话,
可以直接起诉
。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,视为
拖欠劳动报酬
争议,按照普通民事纠纷受理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和...
产生
劳动
争议时
可以直接起诉吗
答:
劳动者以用人单位的工资欠条为证据
直接提起诉讼
,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为
拖欠劳动报酬
争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者
可以
持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院...
老板不发工资
可以直接
向法院
起诉吗
答:
法律分析:公司
拖欠
工资
可以直接
去法院
起诉
。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,
劳动
者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...
拖欠
工资
可以
去法院
起诉吗
答:
法律分析:用人单位
拖欠
工资不
能直接起诉
。因为拖欠工资引起的纠纷属于
劳动
争议,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼。当然,劳动者还可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度...
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