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劳务问题
劳动关系和
劳务
关系
问题
有什么区别?
答:
劳动关系比较稳定,反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而
劳务
关系中多为一次性或临时性的工作,一般以完成特定工作为目的。4.待遇不同 劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇,如社会保险待遇等,而劳务关系一般只涉及劳动报酬
问题
,劳动报酬...
劳务
派遣纠纷易出现哪些
问题
?
答:
劳务
派遣纠纷易出现的
问题
有劳动关系不清晰、工资支付不透明、社会保险不参加、同等劳动不同报酬、工作时间不规范。发生劳务纠纷劳务派遣工维权包括劳务派遣单位违反本法规定,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任等方式。 一、劳务派遣纠纷易出现哪些问题?一是劳动关系不清晰。劳...
劳务
派遣的法律
问题
有哪些
答:
劳务
派遣的法律
问题
如下:一、用工比例问题。二、劳动合同、劳务派遣协议及三方当事人的法律关系问题。三、劳动合同的解除和终止问题。四、跨地区劳务派遣的社会保险问题。五、法律责任问题。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第四条,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过...
遇到
劳务
纠纷如何解决
答:
在面临
劳务
纠纷时,劳动者可以采取以下途径解决
问题
:1. 协商解决:双方直接沟通,寻求共识,以和平方式解决争议。2. 调解:通过第三方调解机构的介入,帮助双方达成和解。3. 仲裁:若合同中设有仲裁条款,或事后双方达成仲裁协议,可向仲裁机构提出仲裁申请。4. 诉讼:若合同中未订立仲裁条款,事后亦未达...
对外
劳务
合作存在的
问题
答:
我国对外
劳务
合作存在法律保障不完善的
问题
,缺乏专门的法律法规和管理机构,导致市场秩序混乱,政府在处理纠纷时面临法律依据不足的困境。如在新加坡,中外中介机构的违规行为频发,对劳务人员权益构成威胁。劳动力素质与竞争力方面,我国输出的主要是非技术性工人,高级劳务人才比例偏低,且以农村和城镇失业人口...
做
劳务
需要注意哪些
问题
答:
具体而言,在签订
劳务
派遣协议时,需注意以下
问题
: 一、明确派遣岗位和人员数量。 对于被派遣员工的基本信息应予以明确,同时,对于工作岗位的基本情况,在协议中也应具体说明。 二、明确劳务派遣期限。 《 劳动合同法 》第59条第2款规定:“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与 劳务派遣单位 确定派遣...
劳务
派遣
问题
所在
答:
我国的
劳务
派遣业正处于发展阶段,由于缺乏明确的法律规范,一些
问题
开始显现。首先,劳务派遣机构的经营地位不明确,其业务没有法律明确规定,导致企业无法正常登记和税务核算。其次,经营资质审批制度不完善,可能引发盲目扩张现象。许多劳务派遣机构实际上混业经营,兼营劳务承包或中介服务。企业对劳务派遣的使用...
目前
劳务
分包中存在哪些
问题
答:
目前
劳务
分包中主要存在以下
问题
:1、合同主体不符合法定要求。很多都是“包工头”直接与施工企业签订劳务合同。一个工程项目,在开工领取施工许可证时,应当提供施工企业与具有劳务分包资质企业单位之间的劳务合同,但实际情况往往是劳务公司只是一个应付国家制度的摆设,仅是被挂靠的一个皮包公司,在现场实际...
劳务
派遣中常见的疑难
问题
实务处理(2)
答:
劳务
派遣中常见的疑难
问题
实务处理主要包括以下几点:1. 合同关系的确认:劳务派遣是一种特殊的用工形式,需要明确派遣公司、派遣员工与受派遣单位之间的合同关系。此时,应通过劳动合同、派遣协议或劳务派遣协议等文件明确双方的权利和义务。2. 合同期限的约定:合同期限是劳务派遣合同中需要特别注意的事项...
劳务
派遣存在什么大
问题
答:
法律分析:
劳务
派遣存在以下大
问题
:1、劳动关系不清晰;2、工资支付不透明;3、社会保险不参加;4、是同等劳动不同报酬,存在用工歧视;5、工作时间不规范。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
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