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劳动争议预防名词解释
劳动争议预防
可以有哪些措施以及预防的意义是什么
答:
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷
。它是劳动关系内在利益差别和矛盾的外在表现,是由于劳动关系不协调、不稳定所致。劳动关系的和谐稳定,将直接关系到社会经济的持续发展,关系到社会秩序的安全稳定。因此,如何预防和减少劳动争议,保持劳动关系的和谐、稳定,是目前社会...
如何
预防
和处理
劳动争议
答:
加强劳动合同管理,是预防和解决劳动争议的依据
。因此,在签订、履行、解除劳动合同时,都必须依法进行。首先,企业用工必须签订劳动合同,严禁无合同用工,避免事实劳动关系;其次,劳动合同内容必须合法、真实、有效,双方权利义务要约定明确、详尽,不得签订违法的无效合同。另外,签订劳动合同的程序要合法,不合法的程序也可能发...
劳动争议
的
名词解释
答:
劳动争议
的
名词解释
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动争议,是指劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。(一)
劳动纠纷
也称劳...
人力资源
劳动争议名词解释
答:
一、
劳动争议名词解释
是什么 (一)
劳动纠纷
也称劳动争议,是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位,在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中,就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。 (二)劳动关系是指在运用劳动能力,实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。劳动法...
作为人力资源部经理应该如何
预防劳动争议
的发生?
答:
预防劳动争议的发生:
一、是要树立“先合同、后用工”的劳资观念
。合同是通过“君子协定”的方式,将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来,是解决纠纷的最佳工具。因此,企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同,严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性,明确约定...
名词解释劳动争议
答:
劳动争议
,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。依照《劳动争议调解仲裁法》相关规定,劳动争议依法包括以下争议:1、因确认劳动关系发生;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生;3、因除名、辞退...
名词解释劳动争议
答:
名词解释劳动争议
是指在劳动关系中,因劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生等问题引发的纠纷。当事人可以通过工会调解、仲裁委员会调解或法院审理等方式解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,当事人应当先通过工会调解,如无法解决则可转由劳动争议仲裁委员会调解。如果一方当事人不同意...
怎样指导企业建立
劳动争议
协商解决机制和
预防
预警机制
答:
(一)建立多层次的
劳动争议预防
调解组织网络。公司成立劳动争议预防调解委员会,各基层单位成立劳动争议预防调解工作小组,同时在分公司设立调解信息员,建立起多层次、立体化的公司劳动争议调解组织架构。(二)明确职能部门工作职责。坚持及时、就地调解和解决的原则;分公司调解信息员负责及时做好职工群众的...
劳动争议名词解释
是什么
答:
劳动争议名词解释
是:劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 一般情况下,具体内容是:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生...
浅谈如何做好企业
劳动争议
的
预防
及处理工作
答:
5、建立合法的薪酬政策与福利、奖惩及保险制度,保障员工的法定权益。
劳动争议
发生后先调解,调解无效的,双方当事人任何一方都可以向当地仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议案件的前置条件,不经仲裁的劳动争议,人民法院不予受理。劳动争议案件实行一裁二审制。现就企业作为劳动争议案件的被申请人...
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