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劳动仲裁委员会的案件受理范围
劳动
争议
仲裁的受理范围
是什么
答:
社保、公积金不属于
劳动
争议仲裁
受理范围
,但可找用人单位所在地的劳动监察部门或税务机关负责社会保险征收机构进行投诉并主张自己的权益。律师补充:劳动争议
仲裁委员会
负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用...
劳动
争议
仲裁委员会受理
哪些劳动争议
答:
7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,
请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议
,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。8、因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受...
劳动仲裁受理范围
有哪些
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议
;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织...
劳动仲裁
审理
范围
有哪些
答:
一般来说,这个劳动仲裁的审理范围包括:
因确认劳动关系产生争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因离职问题、因工作时间
,休息假日,社会保险和福利以及培训、因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等。 一、劳动仲裁审理范围有哪些 劳动仲裁的受理范围如下:1、根据《中华人民共和国企业劳...
哪些纠纷属于
劳动
争议
的受理范围
答:
下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议
;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议;5、...
劳动仲裁案件受理范围
规定有哪些
答:
最高院征求意见稿第3条已将“劳动者与不具备合法用工主体资格的单位之间产生的纠纷”排除在劳动争议
范围
之外,并建议此类
案件
不适用民事损害赔偿原则,而应按无过错责任补偿原则处理。因此,
劳动仲裁委员会
在处理此类伤害赔偿争议时,可以根据现有法律规定,以主体不适格为由拒绝
受理
,并指导当事人依法向法院...
劳动
争议调解
仲裁
受案
范围
是什么?
答:
二、以下争议不属于
劳动
争议
仲裁的受理范围
:1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3、劳动者对劳动能力鉴定
委员会的
伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4、家庭或者个人与家政服务人员之间的...
劳动
纠纷
受理范围
是什么?
答:
劳动纠纷
受理范围
是因为确认劳动关系所发生的争议,还有就是因为确认劳动关系发生的争议或者是变更所发生的争议,都是属于劳动纠纷的受案范围,当然发生劳动纠纷的话,是可以通过
劳动仲裁
或者是劳动诉讼的方式解决。 一、劳动纠纷受理范围是什么?(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
劳动
争议
仲裁委员会
是什么单位
答:
4、仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议
案件
的专门机构。5、地方各级劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。劳动争议
仲裁委员会的受理范围
根据《劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,目前我国劳动争议仲裁委员会
受理劳动
争议的范围,在争议标的方面包括:1、因...
劳动
人事争议
仲裁范围
包括哪些?
答:
可以口头申请,由劳动争议
仲裁委员会
记入笔录,并告知对方当事人。综上所述,
劳动仲裁
是解决劳动纠纷的重要手段,劳动仲裁也有
受理范围
,包括因为订立、解除劳动合同纠纷、支付工资劳动报酬纠纷、确定劳动关系纠纷等。申请劳动仲裁,员工应当在纠纷发生后一年内去办手续,准备好仲裁申请书等材料。
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