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劳动仲裁恶意调岗
违法
调岗
被迫离职怎么处理
答:
公司单方面调岗逼迫员工辞职,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的
劳动仲裁
委员会申请仲裁等多种方式进行维权。公司
故意调岗
迫使员工辞职的可以这样处理:1、发生公司
恶意调岗
逼迫员工自动离职的情况时,建议劳动者收集相关证据,然...
哪些行为属于
恶意调岗
答:
【法律分析】:如果用人单位调整岗位对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的,属于
恶意调岗
。没有证据证明
劳动
者不能胜任工作岗位的。如果用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可...
恶意调岗
申请
劳动仲裁
申请书
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
单位
恶意调岗
怎么办
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,可以继续要求工作单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商...
恶意调岗
怎么申请
劳动仲裁
答:
一、公司强行
调离岗位
后能否申请
劳动仲裁
如果劳动合同上注明工作岗位不能随意调动的,完全可以拒绝
调岗
,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议...
强行
调岗
如果我不同意怎么办
答:
如果公司违反了
劳动
合同或相关法律规定,没有经过协商就调岗,属于
恶意调岗
。如果双方没有协商一致,以实际行动表示离职,属于因首虚客观情况发生变化的离职,有权要求支付经济补偿金。3、收集证据:在公司决定调岗后,需要公司以书面的形式通知,详细说明调岗的原因、内容、时间等。此外,还要保留所有与调...
单位强制
调岗
降薪怎么办
答:
公司
恶意调岗
降薪的解决办法有以下三种,分别是:1、公司恶意调岗降薪,
劳动
者可以先与公司协商解决;2、如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资;3、依法通过申请
仲裁
,要求用人单位支付经济补偿金。订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
公司突然调职降薪,是否可以申请
劳动仲裁
?
答:
公司突然调职降薪,可以申请
劳动仲裁
。法律分析单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。
调岗
降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
我是
劳动
者,领导不合理降薪
调岗
怎么
仲裁
合理?我应该怎么做?
答:
一、企业做出
调岗
决定,员工是否必须无条件服从 《
劳动
合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,
调整岗位
作为合同变更的重要内容,须...
公司先是
恶意调岗
我不同意 我就申请
劳动
动
仲裁
公司就开始找我的差错...
答:
能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或
调岗
,但待遇不变。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请
劳动仲裁
。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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