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劳动仲裁有效吗
劳动仲裁
多长时间内
有效
答:
劳动仲裁的有效期
,通常指的是劳动者或用人单位在发生劳动争议后,有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请的时间限制。这个时间限制在劳动法律中是有明确规定的,用以保障双方权益,维护劳动关系的和谐稳定。一、劳动仲裁有效期的法律规定 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动仲裁的有效期,即劳动者或用人单...
12333
劳动仲裁
管用吗
答:
法律分析:12333劳动仲裁是有效的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条规定,当劳动争议发生时,如果当事人不愿意协商、协商失败或者和解协议不履行,他们可以向调解组织申请调解。如果调解不成功,或者调解协议不被履行,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除非法律有其他规...
劳动仲裁有法律效力吗
?
答:
法律分析:有
。当劳动者发生劳动争议,劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉,具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好,要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出处理决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起...
劳动仲裁
跟法院起诉有什么不同?劳动仲裁结果法律上承认吗?有没
有效
?
答:
劳动仲裁结果同样具有法律效力
。仲裁庭有两种结果,裁决书或达成调解书。1)裁决书 普通裁决:当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。终局裁决:因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最...
劳动仲裁
是
有效
的吗
答:
劳动仲裁是有效的
。劳动仲裁裁决可以作为法院强制执行的依据,双方当事人必须遵守裁决结果。如果一方当事人不履行裁决结果,另一方当事人可以向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决并不是绝对的,如果一方当事人认为裁决结果有误或者不公正,可以在法定期限内向人民法院提起诉讼进行上诉。同时,如果在劳动仲裁程序...
劳动仲裁有效
么
答:
劳动仲裁
是劳动者省钱又高效的一种维权方式,因此,劳动仲裁是
有用
的。
生效
的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行,劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的,可以向法院提起一审,对一审不服的上诉到二审,二审是终审。法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行...
劳动仲裁
真的
有用吗
答:
劳动争议仲裁是解决劳动争议的
有效
途径。仲裁裁决具有拘束力,一方拒不履行时可以申请法院强制执行。申请
劳动仲裁
的方法如下:1、交劳动仲裁申请书及相关证据;2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定;3、被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动...
劳动仲裁
在几年内
有效
答:
法律分析:在一年内申请
仲裁有效
,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁裁决除出现可撤销的情形,一直有效。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
劳动仲裁
裁决书
有效
期是多久
答:
法律分析:
劳动仲裁
裁决书也是具有法律的效力的可以受到法律上的保护,只要没有其他效力更强的法律文书来取代她,那么就是一直
有效
的,不会因为时间的过去,而发生效力的减缓一般情况下,劳动仲裁裁决书的有效期就是永久,并不是说一年申请劳动仲裁的时效是一年 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
劳动仲裁
具有法律效力吗
答:
劳动仲裁
的法律效力主要体现在其裁决结果具有强制执行力。这意味着,一旦劳动仲裁委员会作出裁决,双方当事人必须遵守。如果一方当事人不履行裁决,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。这种强制执行力保证了劳动仲裁的
有效
性,使得劳动者和用人单位之间的争议能够得到及时、公正、有效的解决。例如,假设...
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