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劳动仲裁期间要发工资吗
劳动仲裁期间发工资吗
答:
如果劳动关系已经终止,则不能要求支付工资
。如果是因为用人单位单方面解除导致劳动关系不存续,那么是否支付工资取决于员工的诉求。如果员工要求恢复劳动关系并被支持,则应支付仲裁期间的工资;如果员工要求解除劳动关系并索要补偿或赔偿,则不能再要求支付工资。6. 法律文件作为参考:《工资支付暂行规定》规定...
劳动仲裁期间
有
工资吗
答:
如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工资
。但是,如果用人单位单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看劳动者个人诉求,劳动者诉求恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金的,也就不能再要求支付工资了。二、劳动仲裁期间用人单位还支付劳动...
劳动仲裁期间
有
工资吗
答:
如果在仲裁期间不存在劳动关系,就不能要求支付工资了
,如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,就要看员工个人诉求了。有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间是有工资的;没这诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的,也就不能再要求支付工资了。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十五条:用人单位有...
劳动仲裁期间发工资吗
答:
劳动仲裁期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系,
劳动者提供正常劳动的,用人单位应当按照劳动合同约定发放工资
。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。但是,若因企业单方解除劳动合同,员工提起“要求恢复劳动关系”的仲裁或诉讼请求的...
劳动仲裁期间
有
工资吗
答:
法律主观:关于上班
期间
参加
劳动仲裁
的具体情况,可以依据《
工资
支付暂行条例》:第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议...
劳动仲裁期间
公司
发工资
了
答:
法律主观:
劳动仲裁期间
是否
发工资
的问题:
仲裁期间要
不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工 申请劳动仲裁 克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时可以向单位索要,如果单位执意...
准备
劳动仲裁工资还要
领吗
答:
法律分析:可以的,在
劳动
争议
仲裁期间
,若劳动者有正常上班的(说明劳动关系存续,且有正常上班),则劳动者有权要求支付
工资
。若劳动者没有上班也未向用人单位请有薪假的,或已经跟用人单位终止及解除劳动有关系的,一般情况下是没有工资的,用人单位可以不支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
劳动仲裁期间
员工能
要工资吗
答:
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
,在
劳动仲裁期间
用人单位执意不给工资,在仲裁开庭时可以追加仲裁请求。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、...
劳动仲裁期间
算不算
工资
答:
法律分析:
仲裁期间要
不要支付员工
工资
,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当
发放
相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请
劳动仲裁
克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时可以向单位索要。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动仲裁期间
有
工资吗
?
答:
劳动仲裁期间
,如果劳动者继续参加工作的,并且双方之间仍有存在劳动关系的,就会有
工资
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四条 ...
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