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劳动保障法法条
劳动法
第十五条是什么
答:
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。《中华人民共和国义务教育法》...
劳动法
有哪些内容
答:
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。...
劳动法
里面维护劳动者权益的几
条法律
答:
《劳动法》第三十八条:用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日
。《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十...
劳动保障法律
法规
答:
根据劳动合同法第12条的规定,劳动合同的类型分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种
。用人单位与劳动者协商一致,可以订立 固定期限劳动合同 、 无固定期限劳动合同 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,但要遵守法律强制性规定,在具备签订无固定期限劳动合同的法定情形时,劳动者提出签...
保护劳动
者权益的
法律
有哪些
答:
《中华人民共和国劳动合同法》是为了保护劳动者的合法权益
,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。该法规定了劳动合同的签订、变更、解除、终止以及违约责任等方面的内容。《中华人民共和国社会保险法》是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和...
劳动保障法
答:
中华人民共和国
劳动保护法
第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,
保护劳动
者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、...
劳动法
七十二条社保规定
答:
《
劳动法
》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《劳动法》第七十二条明确指出,用人单位应当按照国家规定,为员工缴纳社会保险费。社会保险是为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度,主要包括养老保险、医疗保险、...
国家的
劳动
法规有哪些
答:
劳动保障
监察条例(2004年11月1日)。 残疾人就业条例(2007年2月5日)。 全国年节及纪念日放假办法(2007年12月14日)。 职工带薪年休假条例(2007年12月14日)。二、《中华人民共和国
劳动法
》 第一章 总则 第一条为了
保护劳动
者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济...
劳动保障法律
法规知识
答:
法律依据:
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
劳动法
第30条规定是什么
答:
劳动法第30条规定是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。本条是对劳动者劳动报酬权的
保护
。劳动报酬权是指劳动者依照
劳动法律
关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配...
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