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劳动关系经济补偿金怎么计算
辞退员工
补偿
标准2024
怎么算
?
答:
1、按照《劳动合同法》中规定辞退员工的,
经济补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未按照《劳动合同法》中规定辞退员工的,需要向员工 支付赔偿金,赔偿金标准...
解除
劳动关系经济补偿金怎么算
答:
2、劳动者月工资低于用人单位月平均工资的,按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金
;用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的,劳动者的经济补偿金应当按不低于当地政府规定的最低工资标准计算。本条所称月工资,是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均...
终止事实
劳动关系经济补偿金
该
如何计算
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、终止事实劳动关系经济补偿金该如何计算?第四十七条 ...
员工违法解除
劳动
合同的
赔偿金怎么算
答:
1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...
离职
补偿金怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者主动辞职的,一般用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
解除
劳动
合同赔偿金额是
怎么算
出来的
答:
一、解除
劳动
合同赔偿金额是
怎么算
出来的1、解除劳动合同赔偿金额
计算
详细如下:(1)协商解除
经济补偿金
=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济...
解除
劳动
合同
经济补偿金怎么算
答:
解除
劳动
合同的需要支付补偿金,
经济补偿金计算
标准如下:1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算...
怎么计算劳动
法劳动合同的解除
赔偿金
标准
答:
赔偿金=
经济补偿金
总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n(1 (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25
劳动
者解除劳动合同
的经济赔偿金
工资标准
计算
及依据 1、违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2...
被迫离职的
经济补偿金怎么算
答:
劳动者被迫离职经济补偿的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于违法解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
劳动
合同期满
怎么算补偿金
?
答:
劳动
合同到期终止,用人单位应向劳动者
经济补偿金的
,经济补偿金金额
计算
如下:经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。公式解释:本人月平均工资=劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资总额/12个月。此处工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴、...
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