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经济补偿金应得工资计算依据
经济补偿金
的
工资计算
标准
答:
计算
经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均
应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。一、劳动经济补偿金的工资标准是什么 计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止...
经济补偿金
月
工资计算
方法是怎样的2024
答:
2、工伤期间工资低于社平工资60%的,以上年度社平工资(现在按省级统筹会更高些)的60%计算
。经济补偿是根据劳动者在此单位从签署劳动合同,开始劳动到解除合同为止的年限来计算的。如果一个劳动者在与用人单位签署过多份劳动合同,也是依据劳动者签署的第一份合同,开始劳动累计计算经济补偿金的。在用人单...
经济补偿金
是按应发工资还是实发
工资计算
答:
经济补偿金
应当按照应得工资进行计算。用人单位要向劳动者给付经济补偿金的,里面的月工资是指是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的平均工资是按照
应得工资计算
的。计算出来的平均工资低于当地最低工资标准的,应当按照最低工资标准进行计算,不再按照劳动者的平均工资计算。《中华...
经济补偿金
用应发
计算
还是实发
工资
答:
一、经济补偿金用应发计算还是实发工资经济补偿是按应发工资计算,而不是按实发工资计算
。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月...
企业辞退员工赔偿金额是应发
工资
还是实发工资?
答:
经济补偿金按解除或者终止合同前十二个月平均应得工资计算
。但是如果应得工资里面包含社保,应当剔除社保单位里企业所缴纳的部分,也就是说:应得工资=总工资-单位缴纳社保。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据...
经济补偿金
按平均
工资
还是当月工资
答:
【法律
依据
】:《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者
应得工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的...
被公司辞退
补偿金
是按基本
工资算
的吗
答:
计算
经济补偿金
的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均
应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。法律分析用人单位辞退劳动者的,其...
经济补偿金
是按税前算还是税后算
答:
由于我国法律中并未明确规定计算
经济补偿金
的平均工资是税前工资还是税后工资,但是结合《劳动合同法实施条例》的规定来看,这里的平均工资是以劳动者
应得工资计算
的,而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资,所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算。法律
依据
《劳动合同法实施条例》第二十七条,劳动合同法第...
经济补偿金
是按应发工资还是实发
工资计算
答:
可以不支付
经济补偿金
。【法律
依据
】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的
计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算经济补偿
的月
工资
标准是
答:
计算经济补偿的月工资标准具体如下:1、计算
经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均
应得工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资;2、解除劳动合同经济补偿金为劳动者的月工资乘以劳动者在有关...
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