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劳动协商赔偿
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合同
赔偿
金如何计算
答:
协商
解除
劳动
合同
赔偿
金的计算:1.协商解除经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。 协商解除劳动合同赔偿...
协商
解除
劳动
合同
赔偿
金是多少?
答:
协商
解除
劳动
合同
赔偿
金一般是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿的,不满一年的支付1个月工资,不满6个月的支付半个月工资,具体情况下可以根据双方协商达成的意见来认定。 一、协商解除劳动合同赔偿金是多少?协商解除劳动合同赔偿金一般按工龄一年支付一个月工资的。根据《劳动法》第二十四条,...
协商
解除
劳动
合同怎么
赔偿
损失
答:
公司跟员工
协商
解除
劳动
合同的
补偿
金应该根据员工的工龄确定,工龄有几年补偿金就是几个月的工资,不过,工资是按照解除劳动合同前是一年的平均工资确定的,如果员工主动协商跟公司解除劳动合同,是没有补偿金的。 一、协商解除劳动合同怎么
赔偿
损失?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算...
双方是否
协商
解除
劳动
合同需要支付
赔偿
金
答:
双方
协商
解除
劳动
合同由劳动者提出的,用人单位不需要
赔偿
;属于用人单位提出的,应当向劳动者支付经济
补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
单位
协商
解除
劳动
合同
赔偿
的规则是什么?
答:
单位
协商
解除
劳动
合同
赔偿
的规则是:如果员工无过错,并且在合同期限内的,需要用人单位提前30天以书面形式通知员工本人或者通知到工会知晓,否则在赔偿员工一次性经济
补偿
金的基础上还需要赔偿员工一个月的薪资作为代通知金对员工进行补偿。一、单位协商解除劳动合同赔偿的规则是什么?单位协商解除劳动合同赔偿的...
协商
解除
劳动
合同后工伤怎么
赔偿
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)
劳动
、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
和公司
协商
解除
劳动
合同有
赔偿
吗
答:
法律分析:要结合具体情况分析,如果解除
劳动
合同是由用人单位提出的,会有经济
补偿
金;如果是劳动者主动提出的,用人单位不会支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、
协商
一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
协商
解除
劳动
合同
补偿
标准
答:
经济
补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除合同算法公式,用人单位依法解除劳动合同:1、
协商
解除经济补偿金=工作年限×月工资,超过12年的,按12年算;2、因病或非因...
工伤,公司
协商
解除
劳动
合同有哪些
补偿
答:
法律分析:工伤职工与单位
协商
解除
劳动
合同,其
赔偿
金通常是在办结工作交接时支付,用人单位也可以和劳动者协商在下一次工资发放日统一发放。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残...
协商
解除
劳动
关系有
赔偿
吗
答:
法律分析:
协商
一致解除
劳动
关系也有可能仍然需要支付
补偿
金,主要是看解除劳动关系的这种情况是谁先提出来的,如果是用人单位首先提出要解除劳动合同的,且劳动者本人没有任何重大过错的情况下就需要向劳动者支付经济补偿金。对于员工来说,这种情况其实也属于非本人意愿解除劳动关系的。法律依据:《中华人民...
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