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劳动协商赔偿
劳动
合同
协商
解除,用人单位所需
赔偿
的工资标准包括哪些?
答:
劳动
合同
协商
解除,用人单位提出的,应当支付经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第四十六条(二)款规定,按照《劳动合同法》第三十六条规定,双方协商一致解除合同的,由用人单位提出的,用人单位应当支付经济补偿金;劳动者提出的,用人单位不需要支付经济补偿金。按《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施...
《
劳动
合同法》第36条规定,用人单位与劳动者
协商
一致,可以解除劳动合同...
答:
协商
一致解除合同,由用人单位提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济
补偿
金;由
劳动
者提出的,没有经济补偿。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
公司
协商
解除
劳动
合同,如何让他们多
赔偿
点
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动
者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条...
...继续履行
劳动
合同,
协商
不成可以要求公司2N
赔偿
吗
答:
公司合法解除
劳动
合同,劳动者要求继续履行合同没有法律依据,不可以主张2N
赔偿
。用人单位解除或者终止劳动合同,按经济
补偿
金的二倍,即本单位工作年限每年两个月工资(2N)向劳动者支付赔偿金,仅适用于公司违法解除劳动合同的情形。对于公司合法解除劳动合同,劳动者要求继续履行合同,公司有权拒绝,员工无...
协商
解除
劳动
合同公司应该如何
赔偿
员工
答:
小编提醒,这里所说的“月工资”,是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。3、工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司
协商
解除
劳动
合同怎样
赔偿
答:
小编提醒,这里所说的“月工资”,是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。3、工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
劳动
争议
赔偿
金如何计算
答:
在
劳动
合同解除 或者终止,用人单位依法支付经济
补偿
时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、计算经济补偿金有什么标准? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,...
劳动
仲裁申请之前需要先跟公司
协商赔偿
吗
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、...
劳动
法规定辞退员工要怎样
补偿
?
答:
《
劳动
合同法》第47条规定:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》第46条...
现双方
协商
解除
劳动
合同,公司要怎么
赔偿
我
答:
但是有很多是不用
补偿
的情形或者不但要补偿,还要
赔偿
的情形,甚至是不允许单位主动与员工解除
劳动
合同,具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行:第三十六条 用人单位与劳动者
协商
一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
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