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劳动合同主体变更风险
劳动合同主体变更
存在的
风险
有什么?
答:
劳动合同主体变更的风险:会对职工的工龄、工资待遇产生影响
。工龄继续的风险,除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外,还存在诸多其它的情形,如年假、劳动合同的签订次数等。这些事项,都属于法律所没有明确的模糊事项,在目前的司法实践中,还没有形成统一的认识。为了保护企业的利益,多数仲裁采取否...
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该
劳动合同
应防范的法律
风险
有哪些
答:
4、用人单位滥用“严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”;《
劳动合同
法》第39条第一款第(三)项规定:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。实践中,有的用人单位为了尽快与劳动者解除劳动合同,往往夸大劳动者对公司的损害行为,任意适用此条款,从而引发劳动争议纠纷走上仲裁(法庭...
怎样规避
变更劳动合同
的
风险
视频时间 02:08
劳动合同主体
不同,会承担哪些
风险
答:
劳动合同
的双方
当事人
由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此
劳动风险
责任自行承担。4法律干预程度不同 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资除当事人自...
劳动合同
管理中要注意哪些法律
风险
隐
答:
一、
劳动合同主体风险
劳动关系不同于民事关系,其主体具有特定性,一方主体是劳动者,一方主体是用人单位。对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求,劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄,按照法律规定最低年龄为16岁,低于最低年龄的用工涉嫌非法用工,导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满...
转签
合同
有什么
风险
答:
一、劳动合同签转
风险
有哪些? 1、变相减少职工的工龄,从而减少各种福利待遇:年休假、经济补偿金、涨薪、升职等; 2、不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金; 3、避免与员工签订无固定期限劳动合同。二、
劳动合同变更
转签是怎么规定的? 把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、...
劳动合同
内容发生
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没有新签合同用人单位有什么
风险
答:
没有及时与
劳动
者重新订立
合同
,那么劳动者要求用人单位支付双倍工资,甚至可以反映到劳动局、工会,介入解决。
如何以
劳动合同
管理方法化解企业的用工
风险
答:
合同是现代企业从事经营活动和对外经济交往的主要手段,合同管理则是对合同的审批、签订、履行、
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、终止、违约处理等全过程进行计划、组织、控制、调节和监督检查等活动。合同管理过程中存在诸多法律
风险
,这些风险会限制企业的发展。 一、合同管理中法律风险的具体表现 1、因
合同主体
不符合法律规定而导致合同无效 根据我...
劳动合同
转移到其他单位
答:
二、有什么
风险
1、《
劳动合同
法》第十四条关于【无固定期限劳动合同】中有这样的规定: 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 也就是说,只要你和一个公司连续签订过两次固定期限劳动合同(合同期满续签),再续约就...
国企
合同
是长期公司要我转另一家国企合法吗
答:
国企合同是长期公司要我转另一家国企合法看目前法律是合法的。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,
劳动合同主体
由原用人单位
变更
为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行...
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