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涉及劳动合同主体变更
签订
劳动合同
公司
主体变更
怎么办?
答:
签订
劳动合同
的公司
主体变更
,有三种解决方式,第一种是和员工进行协商,重新签订新的劳动合同;第二种是与员工终止原来的劳动合同,支付相应的经济补偿。第三种是协商转让,约定由第三方企业继承原来的劳动合同。 一、签订劳动合同公司主体变更怎么办?第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合...
劳动合同主体变更
有没有补偿
答:
如果劳动合同的主体发生变更的话,如果新主体继续履行合同原义务的话,那么是不需要进行支付补偿的。但如果因为劳动合同的主体发生变更,新主体不继续履行合同原义务的话,那么就需要进行支付相关的经济赔偿金。 一、
劳动合同主体变更
有没有补偿 如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动...
劳动合同主体变更
需赔偿吗
答:
1、
劳动合同主体变更
一般不需要赔偿。劳动合同主体变更,如果是用人单位发生合并或者分立等情况,不需要赔偿劳动者。因为原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更,用人单位变更名称、法定代表...
劳动合同主体变更
的法律规定有什么?
答:
1、及时向对方提出
变更劳动合同
的要求,即提出变更劳动合同的
主体
可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;2、按期向对方作出答复,即
当事人
一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复...
劳动合同主体
双方同时
变更
情形有哪些
答:
劳动合同主体双方同时变更情形有哪些引起
劳动合同主体变更
的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,...
劳动合同
双方
主体
同时
变更
方式是什么?
答:
根据我国相关的规定,劳动合同双方主体同时变更的方式只有两种。第一种就是相关企业进行何必或者分立的情况,第二种就是用人单位将员工的基本材料转至其他公司的情况。若是双方主体的同时改变,那合同也要重新签订。 一、劳动合同双方主体同时变更方式是什么?实践中,引起
劳动合同主体变更
的情况一般有两类,...
劳动合同主体
的
变更
合法吗?
答:
劳动合同主体的变更是属于合法的,用人单位在发生合并或者是分立时,是有
变更主体
的可能性,只要没有影响到劳动者,而且劳动者也可以享受到之前的待遇,那么就可以保障到自己的权益。 一、劳动合同主体的变更合法吗?如果用人单位发生合并或者分立的,劳动合同主体可以变更。实践中,引起
劳动合同主体变更
的...
劳动合同主体变更
怎么做
答:
法律分析:
劳动合同主体变更
方式实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同主体变更
存在的风险有什么?
答:
劳动合同的主体发生变更,对于劳动者的工龄和工资会产生一定的影响。变更劳动合同有两种方式,一种是协议变更,一种是法定变更。劳动双方对于依法成立的劳动合同中的条款有所修改时,需要签署变更劳动合同协议书。 一、
劳动合同主体变更
存在的风险有什么?劳动合同主体变更的风险:会对职工的工龄、工资待遇...
劳动合同变更
公司
主体
,劳动者是否可以要求赔偿?
答:
法律分析:
劳动合同
变更公司主体,劳动者可以要求赔偿。如果是
主体变更
,则员工方可以拒绝与新单位签订;如果已经签订,则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因,并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
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