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劳动合同付违约金合法吗
劳动合同
里规定
违约金合法吗
?
答:
劳动合同里规定违约金是合法的
。如果当事人确实违反规定了且造成一定损失的,支付违约金是合法的。我国的相关法律中明确规定了如果签订合同双方其中的一方有违约行为出现的,另一方需要支付相应的违约金并承担相应的违约责任。 一、劳动合同里规定违约金合法吗?劳动合同里规定违约金是合法的。违约金是指合...
劳动合同
中有
违约金合法吗
答:
劳动合同中有违约金的条款也是合法的
,劳动者与用人单位签订劳动合同的时候,用人单位可以约定违约金,根据劳动合同法第23条24条的规定,公司可以要求劳动者保守用人单位的商业秘密和知识产权的相关保密事项,也可以和员工约定服务期限,如果劳动者违约就要支付违约金。 一、劳动合同中有违约金合法吗?合法,...
劳动合同
有
违约金合法吗
答:
劳动合同中约定的违约金是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断
。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
劳动合同违约金
是
合法
的吗
答:
劳动合同违约金合法
,但仅限于以下两种情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对...
劳动合同
中的
违约金
是否
合法
答:
劳动合同中关于违约金的约定只要符合法律规定,肯定是合法的
,法律明确约定,对于支付了专项培训费,进行了专业技术培训的员工,公司可约定服务期,对高管及技术人员可以约定保密义务和竞业限制,如果违反相关约定,应支付违约金。 一、劳动合同中的违约金是否合法?劳动合同中的违约金约定符合法律规定就合法,...
劳动合同
中有
违约金
是否
合法
?
答:
劳动合同
中有
违约金
是属于
合法
的,但前提一定要符合条件,一般只有在两种情形之下可以约定违约金,一种是在用人单位给予了培训服务费的情况下,另一种是与劳动者签订了就业的情况之下。 一、劳动合同中有违约金是否合法?劳动合同中是有关于违约金条款的,但需要根据我国相关的法律规定进行约定,如果约定...
劳动合同
有
违约金合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同
中的
违约金
条款是
合法
的。但是,违约金的数额应当
合理
,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
劳动合同
规定
违约金
是否
合法
答:
在
劳动合同
中有约定违约金的话也是
合法
的,可《中华人民共和国劳动合同法》规定,只有两种情形下才能约定违约金,有服务期的约定,有竞业限制和保密义务的约定,除了这两种情况之外公司不能再随便约定违约金,比如提前离职
付违约金
的条款是无效的。 一、劳动合同规定违约金是否合法?劳动合同中违约金的条款...
签
劳动合同违约金
是否
合法
答:
一般来说,签这个
劳动合同违约金
是不
合法
的,但如果这个用人单位有给劳动者提供专业技能的培训和缴纳了专项培训的费用的话那么签合同违约金就算是合法的,但是这个违约金也不可过高,不可以超过这个培训的费用。 一、签劳动合同违约金是否合法 签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训...
劳动合同
约定
违约金
是否
合法
?
答:
劳动合同
约定
违约金
一般是
合法
的,但法律上明确规定了劳动合同中只能对培训服务、竞业限制等情况设定违约金,其它情况下是不可以设置违约金的。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人...
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