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劳动合同到期不续签补偿标准
合同到期
公司
不续签补偿标准
是多少
答:
法律分析:企业不续签合同补偿标准:按照员工在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
合同到期
员工不再
续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
工作
合同到期
公司
不续签补偿
多少
答:
员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付
,并且计算的最高年限不超过12年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
工作十年以上员工
劳动合同到期不续约的赔偿标准
答:
3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资
。劳动合同到期,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:1、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动合同;2、向劳动者出具终止劳动合同的证明,载明终止日期、工作岗位、在本单位的...
劳动合同到期
公司
不续签补偿标准
答:
法律分析:合同到期公司
不续签补偿标准
是:《劳动合同法》第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第44条规定
劳动合同期满
的,劳动合同终止。从...
劳动合同到期
后单位
未续签
合同继续工作等问题的
补偿
怎样计算?
答:
劳动合同到期
后
没续签
的
补偿
是应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的
标准
向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
劳动合同到期
公司
不续签补偿标准
答:
一、劳动合同到期公司不续签的补偿标准有哪些1、劳动合同到期不续签的补偿标准如下:(1)如果具有单位主动提出不续约等情形的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资;(2)
六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿...
合同到期
了单位
不续签
有
赔偿
不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满6个月...
员工
合同到期
单位
不续签如何赔偿
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同到期
因病
不续签
有
补偿
吗合法吗
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济
补偿
金只按职工月平均工资3倍的数额支付,并且计算的最高年限不超过12年。一、生病
劳动合同到期不续签
有补偿吗 劳动合同期满,劳动者患病,在
规定
的医疗期内的,劳动...
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