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劳动合同到期工伤需续签吗
工伤
期间
劳动合同到期续签
合法吗?
答:
工伤期间劳动合同到期续签,是合法的
。根据法律规定,工伤期间用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属...
工伤
期间
劳动合同到期
,该如何
续签
答:
工伤
期间
劳动合同到期
,若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若在停工留薪期内的,应当顺延至停工留薪期满。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规...
工伤
期间
合同到期需要续签吗
答:
法律主观:工伤后,如果劳动者还在治疗期间或 停工留薪期 ,
用人单位以 劳动合同到期 为由 不续签劳动合同 属于违法
。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以 申请劳动仲裁 要求 支付赔偿金 ,工作1年支付2个月工资。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十二条?劳动者有下列情形之一的,用人单位不...
工伤
后
劳动合同到期
要
续签吗
?
答:
工伤合同到期是可以续签的
,《劳动合同法》规定:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期后应当续延至相应的情形消失时,才能终止劳动合同。如果是丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,需...
工伤合同期满
单位可以不可以不
续签劳动合同
答:
工伤合同期满不可以不续签劳动合同
。在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候,劳动合同到期,不以相应情形消失为准,按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同...
工伤
后
合同到期
不
续签
怎么办?
答:
一、
工伤
后
合同到期
不续签怎么办?合同到期,员工意愿
续签劳动合同
,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。办理发放:1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,并明确单位不予续签劳动合同。2、和员工签订劳动合同终止协议,说明法律...
工伤劳动合同到期
怎么办
答:
工伤
员工
劳动合同到期
了,若在伤残鉴定期内的,劳动合同应当延续要结果出来;若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,属于1级至4级伤残的,需保留劳动关系,退出工作岗位,用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同。在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也
应续约
合同期限,...
工伤合同期满
单位可以不
续签吗
答:
工伤合同期满
单位可不可以不续签视情况而定如下:1、如果鉴定结果为一至四级伤残的,则单位不
续签劳动合同
违法;2、如果鉴定结果为五、六级伤残的,则如果难以安排工作的,单位可以不续签劳动合同,这是合法的;3、如果鉴定结果为七到十级伤残的,单位不签合同不违法。在申请工伤认定前先进行职业病诊断;...
工伤
期间
劳动合同到期
了不
续签
怎么办
答:
工伤
期间
劳动合同到期
不
续签
的处理方法如下:合同到期后继续工作形成事实劳动关系,若发生工伤,应认定为工伤;用人单位应从第二个月起支付二倍工资;劳动者可要求单位提出工伤认定申请,单位不申请时,劳动者可自行申请;工伤认定后,可向公司请求索赔,协商不成可申请劳动仲裁。劳动合同的终止与解除:1、...
前一年发生了九级
工伤
,今年
合同到期
,单位可以不
续签合同吗
答:
劳动合同期满
,除具有法定应当
续签
情形之外,是否续签是用人单位自主权。根据《劳动合同法》第四十四条(一)项规定,劳动合同期满,劳动合同终止。除劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定情形,劳动者提出续订合同用人单位应当续签的外,是否续签,是用人单位自主权。但用人单位不续签的,按《劳动合同...
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