00问答网
所有问题
当前搜索:
工伤期间劳动合同到期
彭海涛律师:
工伤
员工
劳动合同到期
,应当如何处理?
答:
3、劳动者被鉴定为7级至10级伤残的,劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同
。也就是说,7级至10级伤残的,不管其劳动能力是否恢复,劳动合同期满即可终止。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付伤残就业补助金。《...
工伤
认定中
合同到期
单位可以终止吗?
答:
2. 工伤职工如果没有被鉴定出伤残等级,当其劳动合同到期时,用人单位可以与其终止劳动合同
。3. 如果劳动合同未到期,用人单位解除劳动合同,则应承担相应的违约责任。4. 根据《工伤保险条例》第十九条,社会保险行政部门在受理工伤认定申请后,如有必要,可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会...
工伤
之后
劳动合同到期
怎么办
答:
一、工伤之后劳动合同到期怎么办劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。按照工伤保险条例的规定:(一)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残),劳动关系不得解除、不得终止,劳动者保留劳动关系,...
工伤期间劳动合同到期
能否解除合同
答:
如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休年龄
。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业必须续订。是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条,用人单位...
工伤
十级
合同到期
了单位不续签要赔偿吗?
答:
劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后,合同即行终止
;(六)企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后,原有企业不复存在,其合同也告终止。工伤十级的员工在合同到期后是可以协商解除合同的,但需要支付工伤赔偿以及经济补偿金,公司合同到期后劳动者与用人单位应当及时沟通处理...
工伤期间劳动合同到期
,该如何续签
答:
工伤期间劳动合同到期
,若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得与劳动者解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若在停工留薪期内的,应当顺延至停工留薪期满。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
工伤
后
合同到期
了 可以辞退我吗
答:
工伤
后
合同到期
了可以辞退,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地
劳动
局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
工伤
后
合同到期
了不续签有补偿吗
答:
工伤
后
合同到期
了不续签有补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条规定,用人单位解除
劳动合同
的,应当按照劳动合同法的规定承担相应的经济补偿义务。因此,工伤员工的合同到期后,雇主不再续签,雇主需要按照相关法律规定向工伤员工支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...
工伤劳动合同
10年期满可以要求签无固定期限合同吗?
答:
二、
工伤期间劳动合同到期
怎么办?1、劳动合同期满的,如果劳动者在工伤治疗期间,劳动合同期限理应延续至工伤消失时终止;当然,在合同期限延续期间,工伤职工还是可以正常享有延长期间的工伤待遇的。2、同时我国劳动合同法还规定,如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,那么...
员工
工伤期间合同到期
,公司不予续签,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,
要延续到职工达到法定退休年龄
。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,
职工要求续订劳动合同,企业必须续订
。工伤伤残是七到十级的,如果第一个固定合同期限满了,企业和职工有一方不同意续订合同,可以终止合同,如果第二个固定合同期限满了,职工要求...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤后合同到期了不续签有补偿吗
员工工伤期间合同到期怎么办
工伤认定期间劳动合同到期
工伤医疗期合同到期怎么办
工伤在劳动合同到期后怎么办
工伤休养期间合同到期
劳动能力鉴定期间合同到期
受工伤后合同到期了怎么办
工伤期间合同到期需要续签吗