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劳动合同只让员工签名后收走
签
劳动合同
时
只让
我
签名
合法吗?
答:
签劳动合同时只让职工签名一般情况下是不合法的,需要看具体的情况。现在的劳动合同签订一般是有一部分的内容是空白的需要劳动者来填写的,这样的
劳动合同只让职工签名
是不合法的;还有一种是全部内容都是打印出来,没有空白地方需要填写,无法用笔修改的合同,只需要单位和劳动者双方签名确定的,这种情况下...
劳动合同只让签名
答:
1. 法律分析败毁:要求劳动者
仅签名
而不填写其他内容的劳动合同是不合法的。这种做法为公司留下了自行填写内容的可能,违反
了劳动合同
订立的公平原则和平等自愿原则。2. 采取的对策:
员工
有权要求完整的一份劳动合同,这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。这样做可以防止公司在劳动合同的空白处进...
公司
让员工
在
劳动合同
上
只签名
这样可以吗
答:
1. 在签订
劳动合同
时,若合同内容全部为打印,且没有空白处供劳动者填写,只需双方
签名
确认,这种情况下签名是合法的。2. 如果劳动合同中存在空白处供劳动者填写,但单位仅要求劳动者签名,而未让劳动者填写相关内容,这种做法通常是不合法的。劳动者在签订此类合同时应谨慎,并可要求单位更正或补充合同...
签订
劳动合同后
被公司全
收走
合法吗
答:
签订劳动合同后被公司全收走合法吗 如果你也在签订劳动合同后被公司全收走,
那你当时必须要意识到公司这种做法是违法的
,按照相关法律法规的规定,劳动合同你自己本人必须要有一份,你应当拿起法律的武器,维护自己正当的权利,向公司提出你的疑惑与不满。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单...
当时签
劳动合同
时单位
只是让员工
先签了一个名字,其余并不是双方在场的...
答:
合同的生效性取决于多个因素,其中最重要的是合同的签订是否符合法律规定的程序和要件。在这种情况下,如果单位在
劳动合同
的签订过程中未与员工共同填写合同内容,而是
仅让员工签名
,这种做法可能违反了劳动法的规定。根据中国劳动法,劳动合同应当由劳动者和用人单位协商一致,并经双方签字或者盖章后生效。如果...
公司签了两份
劳动合同
,签完都
收走了
,不给劳动者合同该怎么办?
答:
而用人单位却将2份合同书都予以
收走
,其目标便是为了防止让劳动者一旦与用人单位产生争端的情况下,没法应用协议来保护自身的合法权利。实际上用人单位的这样的作法,压根起不
了
一切的功效。假如一旦劳动者与用人单位产生争端的情况下,只需踏入司法程序,用人单位也一定要将
劳动合同
给予出去。因而做为劳动...
劳动法
劳动合同只
需
员工签名
不许细看合同 合法吗?
答:
履行
劳动
义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。所以这么做是不对的 ...
劳动合同只签名
没有写内容
答:
劳动合同
必须填写完整并经双方确认后才有效。根据《劳动合同法》,劳动合同应明确包括合同期限、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。若合同空白
仅让
劳动者
签字
,则合同无效。1. 劳动合同应写明用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名。2. 应记录...
单位签订
合同只让员工签名
不写合同内容合法吗
答:
这样做是不合法的,这就为公司留下
了
人员写内容的机会,这是不平等的。采取的对策,
员工
也应当要一份合同,这是
劳动合同
法规定,这样防止公司在劳动合同的空白内容上做鬼。
劳动合同只让签名
不填写其他可以吗
答:
法律分析:这样做是不合法的,这就为公司留下
了
人员写内容的机会,这是不平等的。采取的对策,
员工
也应当要一份合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动...
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签劳动合同只让签名字按手印
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劳动合同签了两份都收上去
员工辞退劳动合同收回合法吗
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单位把劳动合同收走了