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劳动合同可以约定多少年
劳动合同
的期限一般
几年
答:
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
合同
年限是
多少年
答:
劳动合同的年限可以是固定年限,
即一年、两年、三年
;也可以是无固定年限,即约定没有确定的终止时间;或者可以以劳动者完成一定的工作任务所需的时间为合同的年限。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定...
我国的
劳动合同可以
签
多少年
?
答:
劳动合同长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。法律没有明确的规定,需要结合实际...
劳动合同
每年一签6年是否合法?
答:
劳动合同每年一签6年是合法的
,因为双方当事人如果能够协商一致的话,那么完全是可以在劳动合同当中明确的约定具体的劳动期限的,不管是一年时间,两年时间还是6年的时间,都是属于合法的。 一、劳动合同每年一签6年是否合法?劳动合同每年一签6年是合法的,简单营业员劳动合同 甲方:___乙方:___甲...
劳务
合同
最长不得超过多久
答:
1. 有固定期限的合同:劳动合同中会明确约定具体的效力期间,
这个期限可以长达几年甚至十几年,也可以短至一年或几个月
。2. 无固定期限的合同:劳动合同中只列明了起始日期,没有具体约定终止日期。在这种合同中,可以依法设定终止条件。只要不出现合同中约定的终止条件或法律规定的解除条件,劳动关系...
劳动合同
最长
可以
签
多少年
答:
劳动合同最长可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,双方应订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满
十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有...
劳动合同
最长
可以
签
多少年
答:
劳动合同
最长签
几年
法律并没有明确规定,一般由劳动者与用人单位协商。根据劳动法的规定,劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种,固定期限
合同可
长可短,由劳动者与用人单位自行协商,无固定期限则没有规定终止时间;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者...
三年
合同
到期续签
可以
签1年吗?
答:
1.
劳动合同
的期限由双方协商确定,法律没有具体规定;2. 这意味着,如果首次签订的劳动合同为期三年,期满后
可以
选择续签一年,这是完全可行的。用人单位与劳动者签订三年期的劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律没有具体规定。新劳动合同的期限,双方可以自行
约定
,都不违反法律规定。当双方已经...
劳动合同
签
多少年
是为长期合同?
答:
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满
十年的
即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求...
劳动合同
签订的最高期限是
多少年
?
能不能
签订20年的劳动合同?
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