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劳动合同如何解除
用人单位怎么
解除劳动合同
有什么程序
答:
1、无过失辞退:用人单位若要解除劳动合同,须提前30天以书面形式通知劳动者,或选择额外支付一个月工资
。此方式下,用人单位无需提供解除合同的具体理由。2、经济性裁员:用人单位需提前30天通知工会或全体职工,并说明裁员理由。在听取工会或职工意见并将裁员方案报告给劳动行政部门后,用人单位方可送达解...
如何解除劳动合同
答:
一、如何解除劳动合同1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者要递交离职申请,而且找部门领导签字,再按公司人事部规定,办理工作交接。离职手续办理完后,劳动者要拿到解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。2、法律...
劳动合同
的法定
解除
情形是哪些?
答:
用人单位只有在法定解除情形下,才能解除劳动合同。
(一)协商解除
依据《劳动合同法》第三十六条,
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。(二)过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位...
解除劳动合同
的方式
答:
法律分析:劳动合同解除方式有以下三种:1、双方协商或按约定解除。2、劳动者解除。3、用人单位解除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
劳动合同
的
解除
和终止
答:
法律分析:一、劳动合同的解除:
1、劳动合同的合意解除2、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除3、劳动者提前通知解除4、劳动者解除劳动合同
,应当提前三十日以书面形式通知用人单位5、劳动者随时通知解除有下列情形之一的,劳动者可以随时通知
用人单位解除
劳动合同。(一)在试用期内的;(二)用人...
劳动合同
的
解除
条件有哪些
答:
开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《
解除劳动合同
审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;6、给职工办理...
解除劳动合同
需要办理什么手续
答:
一、对于劳动者来说,
解除劳动合同
时应办理如下手续:1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下,劳动者提前解除劳动合同,应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。3、清理债权债务关系。二、对于用人单位来说,除...
用人单位
如何解除劳动合同
关系
答:
用人单位解除
劳动合同关系方式如下:1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除;2、用人单位无过失性的解除;3、用人单位过失性解除。劳动合同的签订有以下规定:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查;2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、...
怎样解除
劳务
合同
关系
答:
1、双方协商一致:用人单位与劳动者可以通过协商达成一致,
解除
劳务合同关系;2、劳动者提出辞职:劳动者有权自主选择工作,可以根据自己的意愿提出辞职,解除劳务合同关系;3、用人单位依法进行解除:用人单位可以依据法律法规和政策规定,按照正当程序进行解除劳务合同关系;4、
劳动合同
期满:劳务合同期限届满,...
员工
如何解除劳动
关系?
答:
员工想与公司解除劳动关系可以与公司协商,双方协商一致就可以解除劳动关系;员工也可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系;如果在试用期内,员工提前三日通知公司就可以解除劳动关系。如果公司存在下列情形之一的,员工可以提出
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
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