00问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同定义工资的标准
劳动合同
关于
工资标准的
规定是
什么
?
答:
劳动合同关于工资标准的规定是:必须在签订劳动合同的时候写明相应的工资标准
。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬等。 1、劳动合同中的基本工资(不含加班费)只要...
劳动合同
内的
工资标准
指的是
什么
?
答:
《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准
,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
劳动合同
法中的
工资
是怎样规定的?
答:
工资是按照最低工资和正常的月工资来计算最低工资是不能够低于当地的经济最低工资标准
。如果是劳动者的月工资,他肯定是按照将其中的法定节假日减去最后剩下来的天数来计算,但是他实际上每一天休假也是给劳动者发放工资的。 一、《劳动合同法》中的工资是怎样规定的?1、最低工资 (1)《劳动法》中的...
劳动合同的工资标准
有哪些法律规定?
答:
按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同中,
工资待遇标准属于必备条款,并且不得低于当地月工资最低收入标准
,有约定试用期的,试用期工资不得低于
劳动合同约定工资的百分之八十
,相同岗位工资标准应当相同,不得出现同工不同酬的工资标准约定。 一、劳动合同的工资标准有哪些法律规定?
劳动合同
法
工资定义
是
什么
?
答:
《劳动合同法》所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。二、劳动者的以下劳动收入不属于工资范围 (1)
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料...
劳动合同
法关于
工资的
规定是什么?
答:
1、实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时
标准
工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的
工资
报酬。全体职工已实行
劳动合同
制度的企业,一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的,可以支付延长工作时间的工资报酬...
劳动合同
中的
工资标准
是
什么
?
答:
(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于
工资的
费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。二、
劳动合同
中工资问题 1、最低工资 (1)劳动法中的“工资”是指用人单位...
劳动合同的工资标准
是
什么
?
答:
劳动合同
中的规定的
工资标准
主要包括了基本工资;绩效工资;补助工资;加班费等几种工资标准。一般说来,劳动者的工资是由这几部分组成的,是用人单位劳动者所有
工资的
总的金额。 一、劳动合同的工资标准是什么?老劳动合同中的工资标准就是岗位谈好的工资总额,这只是工资,就是每个月按照多少钱发放工资...
的新
劳动合同
法关于
工资的
规定是什么
答:
新劳动合同法关于工资的规定根据《劳动合同法》第二十条,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
劳动合同
法规定的
工资
组成
答:
工资
是劳动者从事劳动获得的报酬,是衡量一个用人单位是否合法的重要
标准
。根据《
劳动合同
法》,工资由以下几部分组成:1. 基本工资:指按月或者按天、时计算的固定的报酬。用人单位应当根据岗位、技能、绩效等因素确定基本工资水平。2. 绩效工资:指按月或者按年计算的与工作业绩直接挂钩的报酬。用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同工资报酬
劳动合同规定的标准支付工资
工资按照合同规定的标准
劳动合同上的薪资
劳动合同工资约定
劳动合同法里关于工资的规定
劳动合同关于薪资规定
劳务合同薪酬规定
劳务合同的工资