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的新劳动合同法关于工资的规定是什么
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推荐答案 2024-05-14
新劳动合同法关于工资的规定根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同法关于工资的规定是什么
?
答:
劳动合同法关于工资的规定是:劳动者工资的分配、最低工资的设置、基本工资的保障以及工资的发放等内容
。
实行每天不超过8小时,每周不超过44小时
或40小时标准工作时间制度的企业,以及实行综合计算工时工作制的企业,应当按照规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 一、《劳动合同法》关于工资的规定是什么?
劳动合同法关于工资的规定是什么
答:
劳动合同法关于工资报酬的规定,
主要集中在第八条、第二十条、第三十条和第三十一条中
。分别就劳动者在试用期内和转正之后的工资作出了规定,
明确了单位应当以货币形式支付劳动者工资
。不得有拖欠、克扣劳动者工资报酬的行为,否则要承担相应的法律责任。 一、劳动合同法关于工资的规定是什么劳动合同法中...
劳动合同法关于工资
条
的规定是什么
?
答:
关于工资条的规定是在签订劳动合同内容当中,必须要包括有工资
。这主要指的就是用人单位按照国家法律规定,还有就是按照劳动者双方的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括有年终奖。 一、关于工资条的规定是什么?关于工资条的规定是在签订劳动合同内容当中,必须要包括有工资。工资是指用人单位依...
劳动合同中
双倍
工资的法律规定是什么
答:
关于双倍工资的法律规定是,
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