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劳动合同年限三年
合同
里说每个聘期为
三年
,意思是三年签一次合同吗?
答:
合同里每个聘期为
三年
一般是指签订的
合同期限
为
3年
,3年后正常情况下都会进行合同的续签。法律分析根据相关法律条例规定,合同期限是三年,即在此期间,
劳动
者与用人单位都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约,则应按合同约定承担相应的违约责任。简单的来说,就是一个协议,双方没有特殊理由不能解除...
劳动合同
签
3年
答:
劳动年限
为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-
3年
以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用
期限
不得超过六个月。所以,您若签的是
三年
期
合同
,只要试用期没有超过六个月就是合法的。法律客观:《中华人民共...
劳动合同
续签
年限
规定
3年
5年
答:
法律主观:
劳动合同
的签订
年限
没有限制。劳动合同的
期限
包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限,具体签订哪种劳动合同,合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定,法律对此不做强制性规定。法律客观:《民法典》第十五条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某...
劳动合同年限
一年
三年
有什么区别
答:
劳动合同一年与
三年
的区别主要在于试用期。具体如下:1、
劳动合同期限
三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个...
劳动
续签
合同
是
三年
答:
法律分析:
劳动合同
续签一般企业的做法是签
三年
,法律没有对续签的
年限
做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,但是如果连续签订二次固定
期限合同
后,如果员工提出签订无固定期限合同的,用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定,连续订立二次固定期限合同后,续订合同可以订立无固定期限合同。
续签
劳动合同
一年和
三年
有什么区别?
答:
续签劳动合同一年和三年的区别主要在于
合同期限
的不同。续签劳动合同一年是指劳动者与用人单位在原劳动合同期满后继续签订一年的劳动合同,双方在一年内约定的权利义务关系仍按照原劳动合同的约定执行。这种情况下,劳动者的工资待遇、福利等通常不会发生变化。续签
劳动合同三年
是指在原劳动合同期满后,劳动者...
劳动合同期限
在一年以上不满
三年
的
答:
劳动合同期限
一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限不同,试用期的长度也有相应的限制。具体来说:三个月以上不满一年的劳动合同:试用期不得超过一个月。一年以上不满三年的劳动合同:试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
劳动合同
可以签
3年
吗
答:
可以。
劳动合同年限
没有规定,一般两年、
三年
、五年都有。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
终身
劳动合同
与
三年合同
的区别
答:
终身劳动合同与
三年合同
的区别在于签订的工作
年限
不同,终身劳动合同的年限长于
三年劳动合同
。或者性质不同,终身劳动合同指的是无固定
期限劳动合同
,而三年劳动合同则是固定期限的劳动合同。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、...
劳动合同
签
三年
有什么用
答:
企业和劳动者约定
劳动合同期限三年
以上可以员工的稳定性,减少人力资源波动,从而对产品质量稳定性客观上存在促进作用。二、签订劳动合同有什么好处? 签订劳动合同可以确保合法的享受以下权利: 1、劳动者有平等就业的权利:上什么岗位拿什么工资,实现同工同酬。 2、劳动者有取得劳动报酬的权利:劳动...
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