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劳动合同最长签几年
劳动合同最长
可以签多少年
答:
法律分析:劳动合同最长签几年法律并没有明确规定,一般由劳动者与用人单位协商
。根据劳动法的规定,劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种,固定期限合同可长可短,由劳动者与用人单位自行协商,无固定期限则没有规定终止时间;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位...
你好!
劳动合同最长
可以签多少年?
答:
法律分析由于国家法定退休年龄的限制,
因此用人单位与劳动者签订的劳动合同期限理论上最多44年
,最长的是固定时限劳动合同。通常情况下,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期...
劳动合同最长
可以签多少年
答:
一、劳动合同最长可以签多少年1、
44年
。劳动者未满十六周岁的,用人单位不得与其签订劳动合同。用人单位与劳动者可以签订
无固定期限劳动合同
,直到劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,应该退休。2、法律依据:《...
劳动合同
最多
签几年
?
答:
法律分析:固定劳动合同期限可以是1-10年 (双方约定)
。 但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完...
签
劳动合同最长
期限是多久
答:
签劳动合同最长期限是无固定期限劳动合同
。劳动合同的期限分为:1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的
半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况...
劳动
法
合同签订几年
以上必须签订长期合同
答:
依据劳动合同法的规定,职工在用人单位连续工伤满十年等的情形时,
除了劳动者表示不签订无固定期限劳动合同外
,一般都要签订无固定期限合同。 一、劳动合同最多可以签几年 1、劳动合同最多可以签订为无固定期限,而固定期限的劳动合同一般最多可以签到劳动者到达法定退休年龄,享受养老保险待遇时。法律无...
固定期限
合同
最多
签几年
答:
固定期限的
劳动合同最长
可以签十年、十五年、二十年。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,只要合同是双方依法订立,且双方均签字盖章的,对双方就具有法律拘束力。用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
劳动合同签几年
属于终身
答:
是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
劳动合同
,劳动者在用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同且没有发生用人单位可解除劳动合同的情形时,...
劳动合同
有规定
签几年
吗
答:
三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
公司
签合同
一般
签几年
答:
签订
劳动合同
可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期
最长
不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。法律依据:《中华人民共和...
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